단시간근로자(아르바이트) 광복절(공휴일) 유급휴가 인정

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 단시간근로자(아르바이트) 광복절(공휴일) 유급휴가 인정
안녕하세요.
당사는 대학교 재학생 인원을 대상으로
2개월간 인턴쉽을 실시합니다.
해당근무기간 동안 시급기반으로 급여를 지급하여
매일 8시간씩 주 40시간 근무를 합니다.

최근 8월 15일 광복절이었는데요~
인턴 인원의 경우, 광복절도 유급휴일(관공서 공휴일 법)로 인정하여
급여산정시 포함하여 지급을 하는게 맞는지요?

김*희 님
조회 : 1348건 답변 : 1건 23.09.04
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

23.09.04

인턴의 성격이 무엇인지 확인할 수 없으나. 실질적으로 인턴기간 중 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 근로자에 해당한다면
임금산정 기준은 해당 사업장의 다른 근로자와 동일하게 적용하셔야 할 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안녕하세요.
아르바이트나 인턴 등 단시간 근로자의 경우 광복절 같은 법정 공휴일에 대한 유급휴가 인정 여부는 근무 계약서나 회사내규에 따라 다르며, 특별히 정해진 법률이 없습니다.

하지만 일반적으로 공휴일에 근무하지 않은 경우에도 그에 대한 임금을 지급하는 것이 일반적인 사례입니다. 실제로 많은 회사들이 이러한 사례를 따르고 있습니다. 만약 근로 계약서나 회사 내규에서 특별히 언급하지 않았다면 공휴일에 대한 임금을 지급하는 것이 사회적으로 더 인정받을 수 있습니다.

하나 추가로 근로기준법에 따르면 근로자가 1주일에 40시간 이상 근무한 경우, 그 초과근로에 대해는 150%의 초과근로수당을 지급해야 한다는 점을 참고해 주세요.

이런 내용들은 근로 계약서나 회사 내규에 명시되어 있지 않다면 사업주와 근로자 사이에서 서면으로 합의하여 처리하는 것이 좋습니다. 이로 인해 추후에 노동 분쟁이 발생하는 것을 방지할 수 있습니다.