노무상담 Q&A
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Q.
입사일10일부터 월급날10일로 한달 급여계산 하기로 했습니다. 곧 월급날이 되니
1일부터말일까지로 월급 계산하기로 바꿨습니다 어떻게해야되나요??
근로계약서에는 1일부터 말일까지 급여지급 명시는 안되어있고
본계약기간은 2023년8월10일 부터로 한다
라고 명시되어있습니다
2023년8월10일에 입사 하였고
월급날은 매월10일입니다
입사후 3~4일 지나고 나서야 제가 급여계산은 어떻게 되는지 여쭤보고 사장님이 계산하기 편하게 입사일부터1일로 해서 다음달 9일까지 일한걸 계산해서 10일날 주겠다고 하셨고 거기에 동의 하였습니다
월급날이 다가오자 통장 사본 보내달라 하셨고 보내고 나서야 갑자기 자기네가 착각했다고 세무사랑 애기 해보니 1일부터 말일까지 계산해서 10일날 주겠다고 통보 하였습니다.. 이런경우엔 어떻게 해야되나요??
입사일10일를 1일로 일로 해서 월급날10일로 한달 한걸로 못받알까요??
급****련 님
조회 : 11367건
답변 : 2건
23.09.05
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.05
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
급여산정기간은 급여산정기간일뿐입니다.
1일부터 말일까지의 급여를 익일 10일에 지급하는 것은 일반적이기도 하고, 법상 문제있는 부분도 아닙니다.
물론 당장 돈이 급하셔서 한달을 채운 급여를 받아야하는 이유가 있으셨다면 그러한 부분도 근로계약의 위반으로 주장해볼 수는 있으나 입증이 곤란하시지 않을까 싶습니다.
감사합니다.
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근로계약서에 임금산정기간이 별도 기재되어 있지 않아 혼란이 있는 것 같습니다.
일반적으로 임금산정기간은 매월1일부터 말일까지로 하고, 임금지급일을 익월 10일로 하는 경우가 많으나,
구두로 당월 10일~익월 9일까지의 임금을 익월 10일에 받기로 하셨다면 사측에 요청하시기 바랍니다.
관련 내용 사측과 협의해보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무하는 회사와의 약속에 따라 결정될 수 있습니다.
근로계약서에 입사일부터 10일을 월급날로 한달 급여계산을 명시하지 않았다면 고용주는 월급 계산 방식을 변경할 수 있는 권리가 있습니다. 다만, 그 변경사항은 당신에게 사전에 통보되어야 합니다.
입사일부터의 일정 기간(10일부터 월말까지)에 대한 급여를 원한다면, 이를 회사에 명확하게 요구해야 합니다. 이에 동의하지 않는다면, 노동부나 임금체불 고발센터에 문의하거나 법적 적응을 검토할 수 있습니다.
그러나 회사와의 관계를 고려하면, 먼저 사장님과 의견을 나눠보는 것이 좋을 것입니다. 월급 계산 방식에 대한 혼란을 줄이기 위해 급여 계산 방식을 명확하게 근로계약서에 표기하도록 요청하면 좋을 것입니다. 또한, 월급 계산 방식이 변경된다면 이를 사전에 알려 당황하지 않을 수 있도록 해야 합니다.
양해를 구합니다만, 제가 제공하는 정보는 일반적인 조언이며 법률적인 부분은 전문가에게 상담하시는 것이 바람직합니다.
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