노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
아래 급여조건으로 근무하고 있습니다.
연봉=기본급(통상시급X209시간)+연장근로수당(78시간X1.5)+식대
사측에서 제가 근무하는 포지션의 대체인력을 구인 완료한 후
지난주 금요일에 퇴사를 권유하였으며, 1달분의 급여는 보장해줄 수 있다는 내용을 전달 받았습니다.
사실상의 해고와 다름이 없는 내용이지만, 해당 내용을 인정하지 못하면
다른부서로의 인사이동 조치를 할 수 밖에 없다는 내용을 전달 받았습니다.
저또한, 서로간의 불편한 사항을 최소화 하고 싶은 생각에 3달분의 급여보장을 요청한 상태입니다.
해당 내용이 받아들여지지 않을 시에는 통상적으로 휴일 야간에 근무한 내용을 근거로 추가 비용을 요청하고 싶은데
가능한지 문의드립니다.
매주 일요일 오후 10시부터 한주간의 판매실적에 대한 데이터를 리뷰한 이후
카카오톡 메시지로 대표이사에게 직보고 하였습니다.
해당 업무는 짧게는 2시간~4시간 가량 이루어졌으며, 카카오톡 메시지 발신 시간이 업무 종결 시점입니다.
실제 해당 업무를 한 횟수는 근무기간 동안 약 80회 이지만, 증빙가능한 (카카오톡 메시지 캡쳐) 횟수는
22회이며, 시간으로 계산했을시는 약 15.5시간 입니다.
홍*훈 님
조회 : 167건
답변 : 1건
23.09.05
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근로계약서상 약정된 근무시간 외의 근무에 대한 증거자료가 있고, 사업장에서 해당 추가 근무시간에 대한 급여를 지급하지 않은 것에 대한 급여명세서나 월급여 입금내역이 있다면 이를 근거로 퇴사일로부터 14일 경과 후 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 사측에서의 권고사직이 제대로 이루어지려면 순위주의, 지명주의, 비위를 넘는 정도의 권고 등이 따라야 하며, 이 구인 완료 사실 역시 부당함 없이 이루어졌는지 검토가 필요합니다.
또한, 근로기준법에서는 휴일에 근무한 경우 200%의 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 근로기간 중 휴일에 근무한 시간에 대해 보상을 요구하는 것은 가능합니다. 그러나, 야근수당에 대한 요구는 정확한 자료와 시간 등을 증명할 수 있어야 합니다.
"판매실적 데이터 리뷰 후 보고" 업무 역시 회사에서 요구한 업무이므로 근무로 인정받을 수 있습니다. 해당 업무를 직접 수행한 시간에 대해 추가 비용을 요청하는 것은 가능하나, 이 역시 정확한 증빙이 필요합니다. 여기서 '카카오톡 메시지 캡쳐'는 주요 증빙 자료가 될 수 있습니다.
따라서, 미 근무시간에 대한 증빙자료를 잘 보관하고, 사직을 권유한 이유와 과정, 근무 조건 등 모든 사항에 대해 정확하게 파악하고 소명하는 것이 중요합니다. 필요시 법률적인 조언을 구하는 것도 고려해 보시기 바랍니다.
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