급여명세서 내용중 궁금한것

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Q.
급여명세서 급여명세서 내용중 궁금한것
근로일수가 31일로 되어있고
기본근로 209
연장근로 78
휴일근로 12
연차 10
총근로시간이 309시간으로 고정인데
이게 맞는건가요
저는 근로를 31일 내내 하지 않는 주5일 근로자입니다.

궁**요 님
조회 : 615건 답변 : 2건 23.09.06
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박효주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.09.06

안녕하세요.
고용노동부 행정해석 등에서 월급제 근로자의 경우 일할계산을 인정하고 있기 때문에 매월 일수로 나눠서 근로일수를 정항 수 있습니다.
또한 연장근로, 휴일근로, 연차수당은 고정OT제도로서 명시된 것으로 보이며 현재까지는 이에 대한 금지규정은 없습니다.
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찾아줘노무사 답변

23.09.06

포괄임금으로 약정하신 경우 연장근로수당, 연차수당 등을 포함하여 지급할 수 있으며

근로일수가 31일로 기재된 것은 재직기간 또는 만근을 의미하는 것으로 볼 수 있을 것이며, 매월 실근로일수는 상이하여 이 부분을 역일수로 기재한 것으로 보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로자의 근로시간을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 기본 근로시간: 주 40시간, 일 8시간. 일주일을 쉬지 않고 일했다고 가정하였을때, 31일동안의 기본 근로시간은 한달(4주)로 역산하면 160시간(40시간 x 4주) 예상할 수 있습니다.

2. 연장 근로시간: 법정 근로시간을 초과하는 경우, 동의 하에 12시간을 초과하지 않도록 합니다.

3. 휴일 근로: 일요일이나 법정 공휴일에 근무를 한 경우, 그 근무시간.

4. 연차: 법정 근로시간을 사용하지 않고 쉰 날.

근로시간이 309시간으로 나온 것은 기본 근로시간, 연장근로시간, 휴일귷로시간을 합한 것으로 보입니다. 하지만 주 5일 근로를 하신다면, 연장 근로 및 휴일 근로로 보충된 시간이 많은 것으로 보입니다. 이 경우 근로시간의 법적 상한을 초과하지 않는지, 추가로 받아야 할 임금이 올바르게 지급되었는지 확인해보시는 것이 좋습니다. 필요하다면 근무시간과 근무환경, 근로계약서 등을 체크하시고 노동청이나 노동 상담소에 문의해보시는 것도 하나의 방법입니다.