노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 주 5일, 주 40시간, 한 달 계약인 아르바이트 생이 있습니다.
위와 같은 조건의 아르바이트생에게도 공휴일을 유급휴일로 적용해서 급여를 지급해야하는 것인지 궁금합니다.
올해를 예를 들어서 말씀드리자면, 9/14~10/13까지 약 한 달을 계약한다고 하였을 때,
추석(9/28, 29), 임시공휴일(10/2), 개천절(10/3), 한글날(10/9)까지 총 5일을 유급휴일로 적용해서 급여를 지급해야하는 것인지 궁금합니다.
사업장은 30인 이상 50인 미만 사업장입니다.
또한 한 달 계약이 아닌 2주, 3주 등의 계약이어도 공휴일을 유급처리 해야하는 것인지도 궁금합니다.
감사합니다!!
슬* 님
조회 : 8515건
답변 : 2건
23.09.06
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휴일수당은 직원의 고용계약기간을 기준으로 지급여부가 결정되는 것이 아닙니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에서 소정근로시간 1주 15시간이상 근로자인 경우 지급해야 합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.07
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
계약기간이 하루인 일용직이 아니고서야 계약기간과 공휴일의 유급 적용 여부는 무관합니다.
근로계약기간이 일주일이라도 그 사이의 소정근로일이 공휴일이라면 유급처리를 해야합니다.
만약 이를 원치 않는 경우 근로일과 휴일을 조정하여 채용공고, 근로계약서 작성 등 모든 과정에서 근로자와 합의를 해두실 수 있습니다.
사업장이 작은 규모가 아니시기때문에 단편적인 상담 보다는 근로계약서 검토와 자문을 통해서 효율적인 인사관리를 하시는 것을 권해드립니다.
공개적인 답변으론 말씀드리기 어려운 부분이 있는 점 양해부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한 달 계약이나, 그보다 짧은 계약으로 일하는 아르바이트생에게도 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다. 노동법에 따르면 매주 휴게허용 시간인 하루와, 매달 주어지는 공휴일은 근로자에게 지급해야하는 기본적인 휴일임을 정하고 있기 때문입니다.
즉, 아르바이트생이라도 공휴일에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 공휴일에 대해 일하지 않더라도 그날의 임금을 받을 권리가 있습니다.
또한, 공휴일에 일한 경우에는 그에 상응하는 임금 이외에도 50% 추가로 지급해야 합니다.
하지만 이는 아르바이트생이 그 사업장에서 15일 이상 근무한 경우에 해당됩니다. 15일 미만으로 근무하는 아르바이트에게는 공휴일 임금을 별도로 지급해주지 않을 수 있습니다.
근무 규정이나 계약서에 휴일 및 임금에 대해 별도로 명시되어 있는지 확인해보셔도 좋을 것 같습니다.
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