• Q.
  해고,권고사직 일방적인 해고 전화통보
  안녕하십니까 지난 1월24일까지 배달전문음식점에서 야간 배달사원으로 근무했던 사람입니다
  다름이 아니라 지난 12월경 업주로부터 올 3월경 배달사원들을 일괄 대행직원으로 돌릴계획이라 할거면하고 안할거면 퇴사얘길 듣고 그럼 후임자가 드러올때까지 일하겠다 얘길하고 일을 하던중 올 1월15일 야간에출근 하고난후 근로조건을 어떻게 바꿔 주면 일을 오래 해 줄 수 있느냐란 제안을 제시받고 주5일(이전 주6일 12시간/일)로 조정되어 일을 연장하기로 했습니다. 일하던중 딱 1주일이 지나 1/24 퇴근후 전화로 지난 일주일동안 장사가 너무 안되어 타산이 맞질않아 더이상 함께 할 수 없다며 해고 통보를 받았습니다.
  그런 직장에 복직을 원하지는 않치만 근로계약서상 최저임금도 안되는데다 계약서상 휴게시간을 단 하루도 쉬어본적이 없으며 일방적인 해고시 제가 알기로는 직전 급여기준으로 받는것이 통상인데 급여날(매달10일) 기준 일할 계산하여 14일치만 보내온 상태라 문의 드립니다.
  이*훈 님
  조회 : 19건 답변 : 1건 21.02.10 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.02.16

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  원직복직을 원하지 않으시다면, 노동위에 부당해고 구제신청을 진행하시는 대신 근로기간동안 최저임금에 미달하게 지급받으신 급여 및 휴게시간에 실제로 쉬지 못하고 일한 부분에 대하여 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있고, 해고 30일전 예고가 없었던 경우에는 (3개월 이상 일하셨다면) 30일분의 통상임금 또한 임금체불 진정시 함께 청구하실 수 있습니다.

  보다 구체적인 상담을 원하시는 경우 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시기 바랍니다.

  감사합니다.

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