노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
저가
서비스직에서 일을하고있습니다
1주일에 평일 수에 휴무가 들어갑니다.
그런데 저가 다음주 화수목에 동원훈련2박3일 가게됩니다
그러면 저같은경우 원래 수요일이 휴무날인데
그럼 다음주에 화수목을 제외한 나머지 하루를 더 쉴수있는건지
아니면 휴무일과 예비군 훈련일이 겹치면 아무 혜택을 못받는건지 알고싶습니다.
지*환 님
조회 : 1710건
답변 : 2건
23.09.06
-
근로자가 향토예비군 동원 또는 훈련으로 인하여 근무시간내에 근로하지 못한 경우에 사용자는 향토예비군설치법 제10조에 따라 그 기간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
휴일에 예비군훈련을 받은 경우에는 임금이나 다른 휴일이 보장되는 것이 아닙니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.07
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
예비군훈련이 애초에 정한 휴무(휴일)에 겹친다고해서 회사가 당해 일자까지 이중으로 유급처리를 해야하는 것은 아닙니다.
본래 일을 하기로 한 날에 대하여는 유급 의무가 발생하며, 본래 쉬기로 한 날에 대해서는 급여를 별도로 지급하거나 대체 휴무를 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
휴가나 휴일 등이 예비군 훈련과 겹칠 경우, 그것이 본인의 권리에 대한 손해를 보게 될 수 있습니다. 이러한 부분은 각 사업장의 근로조건이나 복리후생 영역 등에 따라 달라질 수 있기 때문에, 이에 대한 보다 자세한 정보는 자신이 근무하고 있는 사업장의 인사담당이나 노무사, 또는 근로복지공단 등에 문의하여 확인하는 것이 가장 정확할 것입니다. 예비군 훈련에 참가하는 것은 법적 의무이므로, 이에 대한 보상을 제공하는 휴가나 휴일을 누릴 수 없게 하는 것은 무리가 있다는 점을 인지하고 있어야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.