노무상담 Q&A
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4대 보험료에는 전월의 근로소득월액이 기초가 되기 때문에, 고용보험, 국민연금, 건강보험료는 출근하지 않은 기간에 급여가 줄어도 동일하게 부과됩니다. 단, 고용보험의 경우 기업이 일시적으로 휴업했을 때 또는 임금을 지급하지 않은 경우는 보험료를 감면 받을 수 있습니다.
그러나, 개인 사정이나 병가 때문에 휴가를 사용하거나, 산재가 아닌 개인 사유로 병가를 사용한 경우에는 기업이 임금을 지급해야 하므로 이 기간 동안의 보험료는 정상적으로 부과됩니다.
다만, 이 사항은 회사의 내규나 마이너스휴가, 휴가사용 등에 따라 달라질 수 있으므로 자세한 내용은 본인이 근무하는 회사의 인사 담당자나 노무사에게 물어보는 것이 좋습니다.
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Q.
편도수술때문에 부득히하게 출근을 8일정도 못했습니다
그만큼 급여는 빠지는건 당연히 아는데 급여가 줄었는데도 만근때와 동일하게 4대보험이 빠지는게 맞는지요??
정*기 님
조회 : 99건
답변 : 2건
23.09.09
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보험료가 매달 공단에서 부과되는 금액으로 공제된 것으로 보입니다. 각 공단에 신고된 금액을 기준으로 부과되므로 동일한 것이며,
보험료는 1년 단위로 정산되거나(재직) 퇴직시점에 정산되므로 문제되는 상황은 아닙니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.13
국민연금은 고지내역대로 떼므로 동일하며,
건강 고용은 요율 또는 고지로 산정합니다.
해당 사업장에서 고지로 처리하는 방식이라면 매월 동일하게 뗀 뒤,
내년 3월달에 정산처리됩니다.
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