노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
2023년 2월 1일 입사
2023년 11월(1달) 육아휴직
2023년 12월~2024년 2월 (3달 ) 출산휴가 ---12월 29일 예정일
2024년 3월~2025년 1월(11개월) 육아휴직
을 신청을 하려고 합니다.
10월 까지 발생한 월차(8개)는 다 사용을 하려고 하구요
2025년 2월에 나머지 월차 3개, 연차 15개를 사용하고 퇴사를 하려고 합니다.
가능할까요?
또 퇴직금은 2년 1개월을 받게 되는 걸까요?
예*맘 님
조회 : 566건
답변 : 2건
23.09.09
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유정운 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.09
연차유급휴가는 법정요건에 맞다면 사용할 수 있습니다. 퇴직금 산정에서 육아휴직, 출산휴가는 계속근로연수에 포함되어야 합니다. 따라서 사례의 경우 재직기간 2023.2.1.부터 2025.2.까지 기간을 퇴직금 산정기간으로 지정해야 합니다.
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참조만 부탁드립니다.
육아휴직 후 연차 사용에 대한 부분은 사업장의 인사규정이나 근로계약서 등에 따라 달라질 수 있으므로 구체적인 사항은 해당 사업장의 인사 담당자나 노무 컨설턴트 등에게 확인해주세요. 일반적으로 급여가 중단되는 휴직기간 동안에는 연차가 쌓이지 않으나 사용하지 않은 연차는 다시 복직하면 사용할 수 있습니다.
퇴직금의 경우, 퇴직금은 근속년수에 따라 계산되는데 복직 후 최소 80% 이상 근무를 해야 1년치 근속년수가 인정됩니다. 따라서 육아휴직 기간 동안에는 근속년수가 누적되지 않아 퇴직금 산정 시에는 해당 기간이 제외될 수 있습니다.
그러나 이는 일반적인 설명이며, 실제 계산은 인사 담당자나 노무 컨설턴트 등의 전문가의 도움을 받아 확인하는 것이 좋습니다.
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