노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요. 저는 카페 아르바이트생입니다.
9월1일에 사장님으로부터 매장상황상 해고조치를 받았습니다. 사장님께서는 일주일 후에 그만두라고 하셨는데 제가 그럼 해고예고수당을 요구하니 9월 한달동안 근무후 퇴사하라고 하셨습니다. 그럼 저는 9월27일까지만 근무하겠다 라고 하였는데 29일까지 9월을 다 채우고 그만둬야된다고 하셔서 어떻게 해야되는지 문의드립니다! 알바생은 2주전 퇴사의사를 밝히면 그만둘 수 있는건가요?
노*연 님
조회 : 4062건
답변 : 2건
23.09.12
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해고예고기간 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우 사직일을 고용종료일로 하고 자진퇴사 처리할지, 예정된 해고일까지 무단결근처리할지 등의 이슈가 발생할 수 있으나
근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.13
9월한달동안 근무하라고 했고, 근로자가 이와달리 미리 퇴사를 한다고 하는 것은
해고가아닌 자발적 퇴사입니다.
사업주와 승낙한다면 문제 없습니다.
계약서상 정한바에 따르고 별도로 정하지 않았다면 통상 한달전 통보해야합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 여기는 유한 책임 노동법 고문입니다.
일반적으로 '근로기준법 제14조'에 의하면 상시 5인 미만인 사업장에서 근무하는 근로자는 근로계약을 언제든지 해지할 수 있습니다. 명확한 절차나 요구사항이 없습니다.
하지만 사업장이 상시 5인 이상인 경우, 근로기준법에 따라 근로계약을 해지하려면 사전에 3일(계약기간이 1개월 이하인 근로계약의 경우) 또는 30일(계약기간이 1개월 초과인 근로계약의 경우)을 주고 이를 고지해야 합니다. 이는 일반적으로 "통보기간" 또는 "통보금"으로 알려져 있습니다.
만약 작년 9월 1일에 해고 통지를 받았다면, 근로기준법에 따라 30일 동안 근무해야 하며, 이 기간 동안에도 급여를 정상적으로 받아야 합니다. 이 시점에서 일자리를 다른 곳에서 찾으면 추가로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.
그러나 이런 상황에서 근로자는 30일 후에 퇴사를 고지해야 하는데, 통보기간은 30일이므로 이런 경우 사장님에게 이를 시정하라는 요청을 할 수 있습니다.
항상 유념해야 할 사항은 근로계약을 해지하기 전에 근로자는 항상 사전에 고용주에게 해지의 의사를 통지해야 하는 것입니다. 아르바이트생이든 무엇이든 실제로는 신분에 상관없이 근로관계가 있으면 이 규정이 적용됩니다.
귀하의 상황에 대해 명확한 법적 조언을 얻으려면 노동법 변호사에게 문의하시는 것이 가장 좋습니다. 이러한 상황은 쉽게 변할 수 있으며 특정 사항이 고려되어야 하는 경우가 많으므로 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
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