관계사업무 겸직시 인건비

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Q.
급여,주휴수당 관계사업무 겸직시 인건비
안녕하세요.
처음 입사 시 근로계약서에 나와있는 업무와 전혀 관계없는 업무를 1년 전부터 추가로 맡아 수행하고 있습니다.

자회사 업무를 맡아서 하고 있는데 자회사 소속이 아니다 보니 업무 시 자료를 요청할 일이 생기면 자회사에 소속된 임직원의 정보를 말하고 수행하며 어려움이 있는 상황입니다.

여기서 핵심은 본사 업무와 자회사 업무를 동시에 수행하는 겸직이니 자회사에서도 제 인건비를 측정하여 정산해 줘야 하는 게 아닌지 의문이 들어 글 남깁니다. 감사합니다.

솔* 님
조회 : 1511건 답변 : 1건 23.09.12
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찾아줘노무사 답변

23.09.12

근로계약서상 업무 수행 범위에 대한 검토가 필요할 것으로 보입니다.

정당한 업무지시가 아닌 경우 이의제기 할 수 있을 것이나, 이와 별개로 약정한 근로시간 내에 사업주의 지휘감독하에 수행한 업무에 대해 추가 임금을 청구하는 것은 어려울 것으로 보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로 관계사에서의 업무를 겸직으로 수행한다고 했을 때, 추가적인 인건비가 지급되는 경우는 있습니다. 그러나 법적으로 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에, 이는 기업의 내규나 근로계약서에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

따라서 당신의 근로계약서가 어떻게 되어있는지 확인해보셔야 합니다. 겸직에 따른 추가 인건비가 명시되어 있지 않다면, 이에 대해 협의해보는 것이 필요할 것입니다.

하지만 한편으로는 사외이사나 비임직이사 등의 경우나, 회사가 별도의 내규를 두지 않았다면 본사와 자회사에서 겸직으로 업무를 수행해도 보수나 인건비를 두 배로 받는 것은 아니라는 입장도 있습니다.

즉, 업무상의 필요성과 본인의 역량, 그리고 회사의 내규나 근로계약서 등을 종합적으로 고려하셔서 해결할 수 있는 문제인 것 같습니다. 필요하다면 법률 전문가의 도움을 받아 이 문제를 해결해 보셔도 좋을 것 같습니다.