• Q.
  산업재해 근무중 다쳐서 연차중입니다.
  안녕하세요
  저는 얼마전에 일을 하다가 허리를 약간 다쳤습니다.
  처음에는 별 다른 증상이없다가 갑자기 왼쪽 다리쪽에 심한 통증으로 회사에 못나가게 되었습니다.
  병원에는 산재처리를 하지 않고 그냥 다쳤다고 말했습니다.
  (산재처리를 하면 회사에 불이익이 있다고 들어서 그냥 다쳤다고 이야기를 했습니다.)
  그런데 금방 회복할줄 알았는데 일주일째 회사를 못나가고 있습니다.
  그래서 회사에 물어봤더니 저의 남은 연차로 대처하고 있다고 들었습니다.
  이전에 연차가 4.5개 남아 있어서 이제 남은 연차도 없습니다.
  병가처리를 할려고 병원에는 진단서를 받았습니다.
  혹시 회사에서 무급휴가로 처리하면 저는 어떻게 해야되나요?
  회사일 때문에 다쳤는데 개인연차를 쓰게하고 연차가 없으면 무급휴가로 처리하는것이 제 생각에는 아닌것 같아서 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.
  다시 산재처리를 해야하는지 아니면 어떻게 대처를 해야 하는 지 알려주시면 감사드리겠습니다.
  그럼 좋은 하루 보내세요
  
  양*용 님
  조회 : 2826건 답변 : 2건 23.09.16 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  23.09.16

  업무수행중에 업무에 기인하여 발생한 질병에 대해서는 산재신청이 가능하니, 산재 신청하시기 권유드립니다. 

   

  다만 반드시 산재 승인되는 것은 아니므로 채팅상담을 통해 구체적 상담 받아보시기 바랍니다. 

   

   

• 세무사 프로필 이미지

  문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.09.16

  안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
  산재를 당하신 상황에서 회사의 부당한 처리로 마음고생까지 하고 계신듯합니다.
  우선 가장 먼저 권해드리는 것은 이제라도 산재처리를 하는 것입니다.
  산재처리를 하지 않을 경우의 유의사항을 정리한 블로그글 첨부합니다.
  https://blog.naver.com/oneulgy/223176132337
  
  30인 미만의 소규모 사업장은 근로자 산재발생으로 인한 불이익이 전혀 없으며, 그보다 큰 규모의 사업장이라도 중대재해 수준의 산재가 아니면 큰 불이익이 발생하지 않습니다.
  무엇보다 회사가 충분한 보상조차 하지 않는데 근로자분만 구태여 회사를 배려하여 불이익을 감수할 필요는 없다고 생각됩니다.
  이제라도 산재처리를 하여 요양급여 및 휴업급여를 청구하시고, 산재처리를 할 경우 회사가 서둘러 노동청에 신고하여야 과태료가 부과되지 않으니 차라리 빨리 처리를 하시기를 권합니다.
  현명한 판단하시기를 바라겠습니다. 감사합니다.

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