노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
3인사업장 사장부부와직원저혼자인 말일까지만 일하겠다는의사말했고 몇일이남은시점에서 월요일출근해서 주말병원갔다온 진료사실그대로전했는데 갑자기 집가서쉬어라 말일까지근무한걸로해주겠다며 돌려보냈고 그말을믿고 그냥나와버렸는데 뒤에와서하시는말이 내가언제?그런말했냐고..역정내시고오리발내미는데..
모든말이거짓이라쳐도 출근했는데 낼부터안나와도된다고 돌려보낸건사실이나
증거확보를못했는데 예고수당해당할까요? 해당사항이면 어떤방법이 좋을까요?
이** 님
조회 : 207건
답변 : 1건
23.09.18
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.18
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
말씀하신 부분이 이번달 말일일까요? 정확한 사실관계를 알 수 없어 답변에 한계가 있습니다만,
지난달 말일이라면 시일이 많이 지난듯하고, 이번달 말일이라면 그럼 다시 출근하겠다고 하시고 원하는 날짜까지 일을 하시든 해고통보(녹음이라도)를 받아내시든 하시는 게 좋겠습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 부당해고에 대한 예고수당은 사업주가 근로자를 해고 전에 30일 전에 해고사실을 알리지 않았거나, 이로 인하여 30일 동안의 급여등의 임금 지급을 하지 않은 경우에 지급하게 됩니다.
귀하의 상황에서는 말일까지만 근무하겠다는 의사를 전달하신 것은 사실인 것으로 보이지만, 사업주가 근무일이 아직 남은 상황에서 직원을 집에 보내는 경우와 말일까지 지급하겠다는 서면이나 입증된 대화 내용이 있는 경우에 주로 예고수당이 지급되게 됩니다.
즉, 사업주가 근무를 안해도 된다고 통보하였고 이를 받아들여서 퇴근하였다면 부당해고로 보아 예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
다만, 본 사안은 "주말 동안 병원을 갔다 왔고 그로 인해 집에서 쉬라고 권고 받았는데 그 후에 사업주가 부당해고 의사를 전달하였나" 라는 점에서 애매할 수 있습니다.
사실 여부를 입증하기 어렵다면 한국노동위원회에 협상을 요청하거나 본인이나 자문을 위해 변호사에게 연락을 취해 봄이 좋을 것 같습니다. 이 경우 양측의 주장을 듣고 판단을 내릴 수 있습니다. 가급적 녹취 등 증거자료를 확보하시는 것이 중요합니다.
앞으로는 이러한 까다로운 상황을 대비하여 구두로 합의하는 것이 아니라, 서면으로 약속을 정리하거나 근무 관련된 핵심 사항을 기록하는 것이 추후 문제 해결에 도움이 될 것입니다.
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