노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
연차 촉진제도는 근로자들이 무리하게 일하지 않고, 휴가라는 기본적인 권리를 보장하기 위한 제도입니다. 그러나 일부 근로자들은 업무량이 많아 쉴 수 없거나 휴가를 쓸 기회가 없어서 연차를 소진하지 못하는 경우가 종종 있습니다.
이럴 때는 근로기준법 제60조에 따라 경영자는 근로자의 미사용 연차에 대해 휴가수당을 지급해야 합니다.
구체적으로는 사용하지 못한 연차에 대해 1일의 월급을 계산한 금액을 휴가수당으로 지급하는 것입니다. 그리고 이 법은 일정 규모 이상의 사업장에서 모두 적용되므로, 회사가 별도의 규정을 설정하지 않더라도 이를 지급해야 합니다.
따라서 근로자는 이러한 사항을 회사에 알리고, 휴가수당을 청구하는 것이 합법적이며 정당합니다. 회사 입장에서는 연차를 쓰지 못한 근로자에게 휴가수당을 지급함으로써 근로자의 권리를 함께 보장하게 됩니다.
그렇지만, 보다 효과적인 연차 사용을 위해서는 상사와의 상의를 거쳐 적절한 휴가 계획을 세우는 것이 중요합니다. 근로자 입장에서는 휴가를 충분히 즐기고, 경영진 입장에서는 근무 효율성을 유지할 수 있기 때문입니다.
-
Q.
연차 촉진제를 사용하는 기업입니다.
촉진제도로 운용하지만 불가피하게 연차소진을 모두 하지 못할경우에는
연차수당을 지급을 요청하는게 맞는걸까요?
업무량이 많아서 쉴수도 없어서 의무연차 외에는 거의 사용을 못하는 경우가 있습니다.
수당에 규정은 별도로 없지만 근로법에 의거한 내용이 있으면 알고 싶습니다.
인*팀 님
조회 : 454건
답변 : 4건
23.09.18
-
유효한 연차촉진제도를 운영하고, 사용자가 사용촉진 조치를 했음에도 근로자가 지정된 휴가일에 출근하여 근로한 경우
회사가 명백하게 노무수령거부하지 않은 채 근로자의 노무제공을 수령했다면 미사용연차에 대한 보상의무 발생합니다.
-
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
촉진제도를 적법하게 운영했다는 것은
1차 2차 촉진이후 노무수령거부통지가 완료한 경우를 의미하는 바,
1차, 2차 촉진을 했더라도 근로자가 출근시 노무수령거부통지 안한 경우라면
촉진이 완료된 것이 아니므로 수당지급해야합니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
회사가 적법하게 연차사용촉진제도를 운용하였다면 근로자로서는 수당청구권이 발생하지 않습니다.
다만, 일이 많아 도저히 연차를 쓸 수 없는 사정이 있었다면 수당청구권을 주장할 수 있습니다.
이에 대한 입증책임은 근로자에게 있으므로 연차사용계획을 제출한 날에 쉴수 없었던 사정에 대한 입증자료를 사전에 준비해두시길 바랍니다.
감사합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.22
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
연차유급휴가 사용촉진 실시에도 불구하고 미사용한 경우에는 수당을 지급하는 것이 맞습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.