노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
상시 5인 미만 사업장입니다.
9월 중에 근로계약서 작성했는데, 근로계약서에 임시공휴일이나 대체공휴일에 근무를 해야한다고 기재되지 않았으니 10/2 나오지 않겠다 합니다.
어떻게 해야할까요?
윤*성 님
조회 : 1921건
답변 : 3건
23.09.18
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
채택글
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
5인 미만 사업장은 사실상 공휴일의 개념이 없는 곳입니다.
그렇다는건 평일과 다름 없다는 것이고, 근로자는 근로계약상 별도 표기가 없어도 원래 정해진 휴일이 아닌 이상 근로일인 것입니다.
근로일에 합리적인 이유 없이 나오지 않는다면 무단결근이므로, 이점 고려하시어 인사관리방안을 정하심이 좋겠습니다.
감사합니다.
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상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 공휴일 등이 유급휴일이 아닙니다.
소정근로일이 평일이라면 근로일이므로 근로하지 않을 경우 결근처리가능함을 안내하시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.22
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로계약서에 명시되지 않았다고 하더라도, 휴일로 기재되지 않은 날에는 당연히 출근해야 합니다(근무일 기재되었다면).
따라서 미출근 시 급여공제하시거나 징계하실 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로법에 따르면 공휴일에 근무하는 것을 근로자에게 교육하려면 미리 계약서에 명시해야 하지만, 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법이 일부 적용되지 않아 이런 규정이 없습니다.
그러나 통상 근로계약서에는 공휴일 근무에 대한 내용을 기재하는 것이 일반적입니다. 기재가 되어있지 않아도 상호 합의하에 근무가 가능하지만, 이에 대한 보상은 별도로 해주셔야 합니다.
10월 2일에 근무를 원한다면 근로자와 협상하여 보상에 대해 합의하고, 앞으로 이런 상황을 대비해 근로계약서에 공휴일 근무에 대한 내용을 명시하는 것이 좋습니다.
실질적인 문제 해결을 위하여 노동위원회나 노동법률 상담사에게 상담을 받아보는 것도 좋은 방법일 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.