노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
회사가피보험단위기간과평균임금잘못
올린경우 수정하는것이좋을까요?
퇴직금내역서엔 총근무일수381일66,643평균임금 나와있는데 고용보험
이직확인서엔 피보험단위기간201일 60,835 올려져있던데 잘못된거죠?참고로주5일 8시간 최저시급으로 1년이상근무 인데 계산이틀리죠?
뒤에실업급여신청시 불이익 있다면 어떻게정정요구할까요?
4대보험늦게가입시 취득일신고일정정요구했지만 안해줄때 공단에 피보험자격확인청구하고 퇴직금내역서 증거자료올리면되겠죠? 개인한테 불이익은 없는거죠?
퇴직시 사정상안좋은관계로 마무리되어
더이상 역기고싶지않네요 답변부탁드립니다~
이** 님
조회 : 572건
답변 : 2건
23.09.19
-
피보험단위기간과 재직기간은 다릅니다. 피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합한 기간을 의미합니다.
이직확인서의 입사일과 이직일을 확인하시고 사실과 다른 부분이 있다면 피보험자격확인청구서 고려하시기 바랍니다.
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
피보험단위기간은 질문주신분의 근로기간 중 유급인 일수라 퇴직금 내역서상 근무일수와는 다릅니다.
근로복지공단에 피보험단위기간 말고 입사, 퇴사일자를 문의하셔서 확인해보시길 바랍니다.
그럼에도 일수가 맞지 않다고 생각되시면 주휴일을 포함하여 달력상 일한 날짜를 하나하나 세어 비교해보시면 가장 정확합니다.
평균임금도 직접 산정하셔서 비교하시는게 가장 정확하지 않을까 싶습니다.
피보험자격확인청구에서의 증거자료는 정해진 것은 없고 근로계약서와 급여명세서가 가장 명확하며, 없으시다면 퇴직금내역서를 통해 주장하시는 것도 가능할 것 같습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.