노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
7월 17일 입사 후 개인사정으로 8월 3일 퇴사를 하였습니다.
1개월 미만 근로를 하였습니다.
그러던 중 국민연금을 납부하라며 이전 회사에서 연락이 왔습니다.
현재 8월 3일 퇴사 후 직장에 다니지 않고 있는 상태입니다.
납부를 꼭 해야 하나요?
찾아보니까 15일 이후 입사일 경우, 7월분은 선택이고, 8월분은 납부해야 한다고 하는데
급여에서 건강보험이랑 국민연금 공제되고 지급 받았거든요?
그럼 이게 8월분은 제가 반절 납입을 하고 나머지 7월분은 환급을 회사에 요청하면 되는건가요?
요약
1. 회사에서 요청한 납부요청은 필수 납부인지?
2. 7월분 선택, 8월분 납부가 맞는지?
3. 2번이 맞다면 7월분에 대한 환급신청이 가능한지?
감사합니다.
김*범 님
조회 : 1747건
답변 : 3건
23.09.19
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매월 1일 입사자가 아닌 경우 연금/건강보험은 익월부터 부과됩니다. 다만 연금의 경우 1일 입사자가 아니어도 근로자가 원하는 경우 입사월부터 보험료를 납부할 수 있습니다.
회사쪽에 7월분 연금보험료는 환급요청할 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
4대보험의 실제 부과금은 각 공단을 통해 근로자가 직접 확인할 수 있습니다.
고용,산재보험의 경우 근로복지공단, 국민연금의 경우 국민연금공단을 통해 확인하시면 됩니다.
국민연금 공제한 금액과 실제 부과된 금액이 다르다면 실제 부과된 부분에 대해서만 납부하시면 되고,
같다면 말씀하신대로 국민연금 첫달 가입을 본인 의사와 다르게 하였을수도 있으므로 회사에 첫달 가입을 원한적 없으니 수정신고하여 첫달 공제한 금액으로 퇴사한 달에 충당하여 달라고 요구하시면 될듯합니다.
감사합니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
8월1일 당시 근로자신분이므로 발생한 근로자부담분은 본인이 납부해야합니다.
건강보험은 정산을 거쳐서 납입금액을 조정해야합니다
환급대상으로 보이진 않습니다.
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