참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, '통상임금'은 화폐로 지급하는 임금, 명절 상여금, 복리후생비(식비, 교통비 등), 상여금, 휴일·휴가수당 등 근로자에게 지급하는 것을 모두 포함하며, 근로자와 사용자 사이에 이미 형성되어 있는 급여규정, 근무조건 등을 변경하려면 '근로조건변경동의'를 거쳐야 합니다.
이는 근로계약서나 회사의 내규, 근로조건 등에서 명시된 내용은 근로자의 중요한 근로조건으로서, 이를 임의로 변경할 수 없으며, 반드시 근로자의 동의를 얻어야 하는 절차를 의미합니다. 즉, 기존에 교통비를 받던 근로자의 근로조건이 변경되려면 근로자 본인이 변동하는 조건에 대해 확인하고 동의해야 하는 것입니다.
다만 이 경우, 교통비를 변경하는 것은 본질적으로 주요 근로조건을 변경하는 것이기 때문에 근로자의 동의를 거쳐야 하는데, 말씀하신 바와 같이 일방적이거나, 전체 직원의 의견만 수렴하는 경우에는 부적절할 수 있습니다. 따라서 이런 경우에는 노동청, 근로자상담센터 등에 상담하거나, 노동법률 전문가에게 문의를 해보는 것이 좋을 것 같습니다.