노무상담 Q&A
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Q.
경호업체 입니다. 이번에 투찰건에서 근무시간을 일출부터 일몰시간 대까지 라고 되어 있어서 근무시간을 어떻게 잡고 월급을 산출해야할까요?
박*희 님
조회 : 279건
답변 : 2건
23.09.20
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
하절기 동절기마다 근무시간이 상이한 바,
1년치 기상예보를 토대로 평균값을 산정하는 것은 가능할 것입니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
근로기준법은 근로시간을 명시하도록 정하고 있습니다.
변동이 있는 경우 별도 근무표가 존재해야하고요.
그렇지 않다면 실제 일한 시간이 근로시간이 됩니다.
실제 일출부터 일몰까지 일하셨다면 근무지의 일출, 일몰시간을 매일 확인하여 근로시간을 산정해야겠습니다.
구체적인 업무내용이나 방식등에 따라 근로계약의 내용 등을 정비하시기를 권해드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무 시간이 불규칙하더라도 근로기준법에 따라 주당 40시간 이상의 노동은 초과 근로로 취급되어야 합니다. 일출부터 일몰 까지의 근로 시간을 정확하게 예상하고 계산하기는 어렵지만, 계절에 따라 근무 시간이 달라질 수 있으므로 평균적인 근무시간을 계산해 보는 것이 좋습니다.
서울의 경우, 최단일몰 시간은 5시 44분, 최장일몰 시간은 20시 1분 정도입니다. 일출 시간도 최단일출 시간은 4시 44분에서 최장일출 시간은 7시 31분까지입니다. 따라서 근무시간은 통상적으로 9시간 이상 10시간 이하로 가정할 수 있습니다.
이를 바탕으로 보면, 근무일수를 일주일 5일로 가정했을 때, 하루 8시간 근무라면 52주 x 5일 x 8시간 x 시급으로 계산하면 월급이 나옵니다. 하지만 일출부터 일몰까지 근무한 경우에는 평균 근무시간(약 10시간)을 기준으로, 시간초과에 따른 추가금을 지급해야하는 것을 숙지하셔야 합니다.
만약 월 단위의 고정 시급을 정하고 싶다면, 시급을 월급으로 환산하는 방법을 사용하시면 됩니다. 단, 국내 근로기준법에 따르면 주당 40시간, 하루 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 50% 이상의 가산급여를 지급해야한다는 점을 참고하세요.
이와 관련하여 더 구체적인 사항은 근로기준법무관, 노무사 등 전문가와 상의하시는 것이 좋을 듯 합니다.
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