노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
※ 일 9시간, 주 5일 근무 기준
(24년도 최저시급 으로 작성했습니다)
45시간+주휴수당 8시간=53시간
53시간x4.345주=230시간
9,860원x230시간=2,267,800원
이렇게 계산하면 될까요~?
박*영 님
조회 : 169건
답변 : 2건
23.09.20
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1주에 주휴시간 8시간을 포함하여 산정하므로, 산정방식에 있어 주휴수당이 포함된 것은 맞습니다.
다만 사업장 규모(상시근로자 수)에 따라 연장근로시간에 대한 산정방식이 다르다는 점, 임금산정시간수의 소숫점처리여부에 따라 산정액이 다르다는 점
고려하셔야 하므로 구체적인 임금산정 및 산정의 타당성은 노무사와 직접 상담받으시기 바랍니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.20
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 계산이 맞습니다! 그러나 9시간 이상 근무일 경우 소정근로시간을 초과하는 시간에 대한 초과근로수당이 지급되어야 하므로 조금 더 복잡해질 수 있습니다. 일반적으로 한 주 40시간(5일 x 8시간)이 일반 근로시간으로 정해져 있습니다. 그러므로 한 주에 9시간씩 5일동안 일할 경우, 1일당 1시간씩, 총 5시간이 초과 근로에 해당하므로 초과근로수당 계산을 포함해야합니다.
9,860원 (시급) * 1.5 (초과 근로 초과 비율) * 5 (초과 근로 시간)
이 부분을 추가계산해서 더해주시면 됩니다. 참고로, 주휴수당의 계산은 주 5일 이상 근무한 경우에 해당됩니다.
그리고 4.345는 1개월의 평균 주 수로, 이것은 고용노동부에서 권장하는 수치입니다. 실제로 매달의 주 수는 다르므로, 이 부분 역시 매달 달라질 수 있습니다.
이 모든 조건을 고려하시고 계산하시면 될 것 같습니다.
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