노무상담 Q&A
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Q.
알바천국에서 2달 단기 알바를 보고 지원했습니다. 아웃소싱업체를 통해서 회사가서 면접보고 2개월로 근로계약서 작성도 하였습니다.
그런데 어제 저녁 소싱쪽에서 문자로 회사에서 금주 목요일 일을 마감하기로 결정했다고 저보고 원하면 다른곳에 일 보내준다고 문자가 왔습니다. 회사에서는 아무도 이런 얘기를 해주지 않았습니다. 2달일하기로 하고 이제 일 시작한지 2주차에 이런일이 생겼는데..부당해고에 해당할까요?
김*민 님
조회 : 95건
답변 : 2건
23.09.20
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정해진 고용계약기간 내 사측이 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우 해고에 해당합니다.
근로계약서에 업무 및 근로장소 등을 특정하였는지, 사업장 특성 등의 검토가 필요하니 채팅상담을 이용해주시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.22
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
부당해고 소지가 높습니다. 신속하게 부당해고 구제신청 대응이 필요해보입니다.
찾아줘노무사 홈페이지에서 "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 상황에서 부당해고에 해당하는지 여부를 정확히 판단하기 위해서는 추가적인 정보가 필요합니다. 사유 없이 계약기간이 지나지 않았는데 일자리를 잃었다면 부당해고로 간주할 수 있습니다. 하지만, 근로계약서에 중도해지에 대한 내용이 포함되어 있었는지, 그리고 회사측이 그러한 사유를 제공했는지 등에 따라 달라질 수 있습니다.
만약 계약서에 중도해지에 대한 내용이 없었거나, 회사가 일방적으로 해고를 한 것이라면, 부당해고의 소지가 있을 수 있습니다. 그러나, 회사에게서의 해고가 부당해고로 판단되기 위해서는 그 이유가 부당한지 역시 확인할 필요가 있습니다.
추가적으로, 근로자 보호에 관한 충분한 지식이 없는 경우, 노동법 상담소나 노무사 등 전문가의 도움을 받아 근로 관련 법률 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 이러한 전문가들은 개인의 상황을 더욱 자세히 알아보고 정확한 조언을 제공할 수 있습니다.
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