휴일 오프와 수당

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
급여,주휴수당 휴일 오프와 수당
안녕하세요 5인 이상 일하는 병원입니다.
저희는 월~토요일까지 운영하는 투석병원인데요. 오프갯수가 토요일 갯수로 해서 결정됩니다. 이번 10월달에 2. 3. 9일이 대체공휴일 및 법정공휴일인데 토요일은 4개라 기본 오프 4개가 주어졌고 대신 공휴일에 일하는 사람은 0.5배 수당을 받고 공휴일에 쉬는 사람은 수당을 받지 못하니 공휴오프 하나를 더 제공한다고 합니다.
공휴일에 일을하면 수당을 받으니 오프를 못 받는게 맞나요?
기본 오프 4개에 공휴일 오프 3개해서 7개의 오프가 제공되고 공휴일에 일한 사람은 수당을 더 주는 것이 맞는건지
병원측은 휴일에 일해서 수당을 받으니 오프가 나갈 수 없고 수당과 오프를 둘다 제공할 수 없다고 하는데 맞나요??
수당과 오프가 어떻게 제공되는 것이 맞는던지 법적 근거가 필요합니다.

강*원 님
조회 : 1120건 답변 : 1건 23.09.20
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찾아줘노무사 답변

23.09.20

근로계약서에 소정근로일이 어떻게 되어있나요?

1주 6일 근무로 약정하고 임금을 지급 받는 근로자의 경우, 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 근로시 통상시급의 1.5배의 휴일근로수당을 지급받아야 하며,
근로자대표와 서면합의한 경우 특정한 근로일과 대체할 수 있습니다.

근로계약서 준비하시어 노무사와 구체적 상담을 받아보시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법에 따르면 휴일에 근무한 경우에는 "근로자에게 그 과일의 50퍼센트 이상을 가산하여 임금을 지급하거나 그에 상당하는 휴가를 주어야 한다"는 규정이 있습니다. 이는 즉, 휴일에 근무한 경우에 가산 임금을 지급하거나 대체휴가를 제공해야 한다는 의미입니다.

따라서 병원측의 주장이 일부 틀린 것으로 보입니다. 수당을 받았다 하더라도, 그것은 공휴일에 일했던 것에 대한 대가이며, 이는 공휴일 오프에 영향을 주지 않아야 합니다.

추가로, 일반적으로 법정공휴일이나 휴일에 근무할 경우 근로자에게는 무조건 1.5배의 임금이 주어져야 하며, 이는 근로기준법 제56조에서 근로자가 법정공휴일에 근로하였을 때의 임금에 관해 규정하고 있습니다.

혹시라도 공휴일에 일하면서 수당을 받을 경우 오프를 제공할 수 없다는 주장은 법적으로 적절하지 않은 것으로 보이며, 이 부분에 대해서는 사업주 혹은 인사담당자와 상의를 해보거나 필요하다면 노동청에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.