노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
이어서 문의드립니다.
주 5일 근무입니다.
제가 궁금한거는 공휴일에 근무를 하여 수당을 받게되면 그 공휴일 일한 거에 대한 휴일을 다른날로 받을 수 있냐가 궁금합니다.
강*원 님
조회 : 346건
답변 : 2건
23.09.20
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공휴일은 유급휴일입니다. 휴일인데 근로한 경우 휴일근로수당을 지급받거나 근로자대표와의 서면합의에 따라 보상휴가제를 실시할 수 있습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.22
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 회사에서
공휴일에 근로를 하신 경우라면, 별도 휴일근로수당으로 50% 할증된 급여를 받으시거나
사업장에서 보상휴가 부여 여부에 따라 보상휴가로 부여받으실 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 주 5일 근무제에서는 공휴일 근무에 대해 수당을 지급하고 별도의 휴가를 주는 것은 기업의 내부정책에 따라 다르지만, 법적으로는 의무화되어 있지 않습니다.
사업장의 경우에는 공휴일에 근무하게 한 경우 휴일수당을 지급해야 하며, 휴일에 불가피한 사유로 인하여 근로자가 근무를 한 경우에는 그로 인하여 발생하는 손해를 보상하기 위한 것이므로 일반적으로 휴가를 따로 주지는 않습니다.
하지만 이는 회사마다, 그리고 근로계약서나 근로기준법 등에 따라 조금씩 달라질 수 있으므로, 자세한 사항은 근무하시는 회사의 인사담당자나 노무사 등에게 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.