노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
저는 이번달까지 일하기로 대표랑 얘기가 끝났었습니다 하지만 갑자기 부당한 업무를 시키며 이거 안할거면 9월 15일까지만 하고 나가라 해서 15일 퇴사를 하였습니다 하지만 월급날 협의 퇴사가 아니라며 72만원을 뗐는데 이건 협의된 퇴사 아닌가요?
송*홍 님
조회 : 1081건
답변 : 2건
23.09.22
-
9월 중도퇴사로, 근로를 제공하지 않은 기간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.
72만원이 제공하지 않은 근로에 대한 임금을 공제한 것인지, 퇴사를 이유로 한 공제인지 확인하시기 바랍니다.
퇴사를 이유로 한 위약금으로 공제한 것이라면 법위반사항 있으니, 노무사와 구체적으로 상담받으시기 권유드립니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.22
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
말씀주신 내용 보아서는 부당한 처사로 보입니다. 우선 퇴직일을 근로자 동의 없이 앞당긴 것은 해고가 될 수 있고
협의 퇴사가 아니라는 이유로 급여를 공제한 것은 임금체불에 해당합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
협의퇴사는 근로자와 사업자가 합의한 조건에 따라 근로계약을 종료하는 것을 말합니다. 협의퇴사에서는 근로계약 종료일, 퇴직금 등의 조건이 성립되어야 합니다.
상황을 들어보니, 주어진 작업을 거부하고 일찍 퇴사하게 된 것이라면 이는 협의퇴사로 볼 수 있습니다. 하지만 계획했던 퇴사일보다 빠르게 퇴사하게 된 것에 대해 별도의 합의가 없었다면 회사는 이를 갑자기 퇴사한 것으로 보고 임금을 삭감했을 수도 있습니다.
앞서 언급한 내용이 당신의 상황과 일치한다면, 협의했던 퇴사조건이 지켜지지 않았다면 노무법인이나 근로복지공단의 노동 상담 콜센터로 연락하여 사안을 상담하고, 필요하다면 임금 청구 등의 절차를 밟는 것이 좋습니다.
단, 이때 꼭 필요할 수 있는 문서(퇴사 합의서, 이메일, 메시지 등)를 준비해두시는 것이 도움이 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.