노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
공공기관에 근무중에 있으며 10월에 퇴사 통보예정이며 12.1~12.14일 (총 10일) 유급휴가 사용하고 12.15~12.30 무급휴가 사용하여 퇴사를 계획하고 있습니다.
1. 무급휴가 사용여부는 사업주와 협의해야하는 부분인가요?
2. 12월 30일까지 근무해야 4년 근무한 것이고 퇴직금은 무급휴가 기간도 포함되어 산정되는지요?
요청드립니다.
이*영 님
조회 : 3222건
답변 : 2건
23.09.23
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법정휴가 외 휴가는 사규에 따라 부여됩니다. 사규 확인하시고, 사측의 승인하에 휴가사용하시기 바랍니다.
별도 정한바 없다면 개인사정에 의한 무급휴가 기간도 포함되나, 사규에 제외하기로 한 규정이 있다면 제외가능하므로 사규 확인하시기 바랍니다.
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.30
1. 무급휴가 규정은 재량 규정에 해당할 것이므로 회사와 협의하여야 할 것으로 판단됩니다.
2. 원칙은 계속근로기간에 포함되는 것이 맞으나 취업규칙 등으로 제외기간으로 규정하였다면 제외 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 일반적으로 무급휴가 사용 여부는 사업주와 협의해야하는 부분입니다. 근로계약서나 회사 내규에 따라 다르기는 하지만, 무급휴가는 근로자의 임의에 의해 결정되는 것이 아닌 사업주와의 협의를 거치는 것이 일반적인 절차입니다.
2. 무급휴가 기간은 근속년수 산정 시 제외되는 경우가 많습니다. 그러나 이는 회사의 근로규칙이나 내규에 따라 다르며, 일반적으로는 무급휴가는 퇴직금 계산 기간에서 제외되는 것이 보통입니다. 정확한 사항은 인사 담당자나 회사의 인사 근무 규정을 참조하시거나 사업주와 상의해 보시는 것이 좋습니다.
다만 해당 내용은 일반적인 사안에 대한 해석이며, 고용노동부나 노동법 지정 변호사와 상의한 결과가 더 정확할 수 있으니 실제 행동에 앞서 전문가의 도움을 청하시는 것을 권장드립니다.
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