노무상담 Q&A
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Q.
3개월의 수습기간을 두고 싶습니다.
- 3개월 동안은 급여의 80%, 4개월차부터 100%를 지급하려고 합니다.
직원이 업무를 진행할수 있을지 판단하기가 어려워서 우선은 수습기간 3개월동안 채용하여 근로를 시킬예정이지만
수습기간 이후에 계속 채용을 할지 현재로선 판단이 어렵습니다.
그렇다면 계약서를 언제 작성해야할까요?
- 3개월 수습기간에 대해서도, 4대보험, 직원등록, 계약서작성 다해야한다면
3개월 수습기간동안만 일하는것으로하고 더이상의 근로를 회사측에서 원하지 않을경우
3개월차 말일을 기준으로하여 퇴직,퇴사처리를 해야하나요?
팩*리 님
조회 : 4799건
답변 : 2건
23.09.25
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1) 수습기간에도 근로계약서 작성하여야 합니다.
2) 수습기간을 만료로 근로관계를 종료하려면 수습기간을 근로계약기간으로 한정하여 계약을 체결하시면 됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.26
1. 계약서 자체는 근로계약 체결 당시 작성하여야 하고,
근로계약서에 별도 수습기간을 명시해두는 것이 일반적입니다.
2. 3개월차 말일을 기준으로 퇴사처리를 해야 합니다. 다만, 수습근로자라 해더라도 "해고"에 해당하므로 충분한 검토 후에 진행하셔야겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 수습 근로자와 정규 근로자에 대한 계약서는 해당 직원이 회사에 입사하는 그 날, 즉 근로 시작 전에 작성해야 합니다. 즉, 근무 시작 전 계약서를 작성하고 이에 동의하는 사인을 받아야 합니다. 계약서에는 수습 기간, 수습 중 급여, 수습 후의 가능성, 계약 갱신여부 또한 명시해야 합니다.
2. 네, 수습 근로자에 대해서도 4대보험 가입, 직원 등록, 계약서 작성 등의 절차를 거쳐야 합니다. 이는 수습 근로자도 정규 근로자와 동일하게 근로자로서의 권리와 의무를 갖는다는 뜻입니다.
3. 수습기간이 끝나고 회사측에서 그 근로자를 더 이상 채용하고 싶지 않다면, 수습기간의 말일을 기준으로 해당 근로자를 해고할 수 있습니다. 그러나 이와 관련된 규정 또는 약속을 사전에 근로계약서에 명시해 두어야 합니다. 해고시에는 통상적으로 퇴직금이 지급되지만, 수습기간 동안은 일정기간을 모두 채우지 않았기 때문에 퇴직금 지급이 이루어지지 않을 수 있습니다. 이 또한 근로계약서에 명시해둘 필요가 있습니다.
위 내용은 대한민국 근로기준법에 근거한 것으로, 다른 국가의 법률은 다를 수 있으니 참고하여 주시기 바랍니다.
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