노무상담 Q&A
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Q.
제가 회사에서 1년계약을 하고 4개월차 됬을때 한번 지각을 했는데 권고사직을 권유 받았어요.
죄송하다고 말씀을 드렸음에도 불구하고 실업급여 나올때까지만 일하라고 하시고 반차, 연차도 사용을 못하게 하십니다. 대표님이 기분나빠한다는 이유로요. 정이떨어져서 못다니겠습니다.
그리고 제 소속이 아닌 사업장 업무를 시키고 대표님 가족들을 직원에 올려 월급이 나갑니다. 실제론 일을 하지않구요. 신고한다면 어떤 자료들이 필요할까요 그리고 신고했을때 저한테 돈이 얼만큼 들어오는지도 궁금하고 실업급여 받을려면 180일을 무조건 채워야 하나요 ? 그리고 주말 공휴일 연휴 다 제외하고 180일인지 궁금합니다.
황*롱 님
조회 : 18822건
답변 : 3건
23.09.26
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실업급여 수급조건은 최종 이직사업장 이직사유가 비자발적퇴사(권고사직등)여야 하며, 최종 이직사업장 및 그 이전 이직 사업장 등을 포함하여 최종 이직일 전 18개월간 총 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 동시에 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.27
안녕하세요,
실업급여는 피보험단위기간, 즉 퇴사일 기준 이전 18개월 간 유급일수가 180일이 넘어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 실업급여는 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있습니다. 그리고 이 180일은 주말이나 공휴일, 연휴를 포함해서 계산합니다. 즉, 총 근속일수로 판단하게 됩니다. 단, 기간은 법적으로 지정된 전체 근무일을 기준으로 하므로 휴일이나 주말을 제외한 일수를 따질 필요는 없습니다.
2. 불공정한 해고나 부당한 대우에 대해서는 노동청으로 신고가 가능합니다. 신고에 필요한 자료는 증거 자료로 회사와의 계약서, 급여명세서, 이메일이나 문자 등의 동의 사실을 입증할 수 있는 모든 자료가 필요합니다. 그러나 이 경우 신고에 따른 직접적인 금전적인 보상은 없으며, 법적으로 인정된 다시 처우 개선이나 복직 등을 요구할 수 있습니다.
3. 또한, 모든 사항은 개별적인 상황에 따라 달라질 수 있으므로 법률 상담을 받으시는 것이 좋을 듯 합니다. 금전적 문제, 근무 시간, 권고 사직 등 복잡한 사안들이 함께 얽혀 있는 상황이기 때문에 전문적인 도움을 받아 해결하는 것이 바람직해 보입니다.
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