• Q.
  해고,권고사직 해고관련 궁금합니다
  제가 가산에 회사를 다니던 중 8월경 현회사 대표님께서 현회사는 폐업을 하고 현재 대표님이 주주로 있는 (대표자는 다릅니다) 회사로 옮겨 근무를 하게 될 것이라는 이야기를 들었습니다 정확한 일정을 알려주신 건 없고 근무지가 여의도가 될 것이라는 이야기만 있었습니다 현회사는 퇴사를 하고 옮겨야 되는 회사로 입사를 하여야 되는 상황에서 2주 전 똑같은 조건(현회사 퇴사 옮겨야 되는 회사 입사)으로 평택으로 출근하여야 된다는 이야기를 들었고 동결된 연봉 또는 더 높게 받을 것으로 예상 했으나 연봉이 800만원 가까이 준 제안을 받은 상태입니다 저는 이를 수락하지 않을경우 해고로 느꼈고 해고수당을 요청한 상태이나 거절 당한 상태에 있습니다 현재 법인 회사로 직원은 5인미만 사업자라 부당해고는 적용 안 되는것으로 알고 있는데 해고 수당을 받을 수 있는 방법은 없는것인가요? 이대로 급여없이 다른 회사를 알아봐야 되는것인가요? 참고로 평택까지 출 퇴근이 4시간 이상 걸립니다 도움 부탁 드립니다ㅠㅠ
  
  박*열 님
  조회 : 129건 답변 : 1건 23.09.26 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  23.09.26

  해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 고용관계를 종료하는 것을 의미합니다. 

   

  위와 같이 퇴사한 경우 상황이 근로자가 수용하기 어려울 수는 있으나, 해고가 아닌 자진퇴사에 해당된다고 판단됩니다.

   

  다만 자진퇴사임에도 예외적으로 실업급여 수급자격 인정되는 경우 있으니 참고하시기 바랍니다.

   

  -다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우

  가. 사업의 양도·인수·합병

  나. 일부 사업의 폐지나 업종전환

  다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소

  라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경

  마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

  -다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우

  가. 사업장의 이전

  나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근

  다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

  라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

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