노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
제가 현재 근무하고 있는 현장에 처음 근로계약서를 작성했을때 토요일 및 일요일 휴무대신 평일 휴무로 대체한다고 계
약 하였고 포괄임금제라고 적혀 있었는데 토요일 일요일 근무 하였을때 대체휴무일이 생기지 않는 것은 알겠으나
명절이나 크리스마스 같은 공휴일에 근무했을시에도 대체 휴무가 발생하지 않는 걸까요?
전*수 님
조회 : 2136건
답변 : 2건
23.09.28
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상시근로자 5인 이상 사업장에서 공휴일 등에 근무하게 된다면 휴일근로수당을 지급받거나 (근로자대표와의 서면합의) 특정의 근로일로 대체할 수 있습니다.
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.28
공휴일에 근무시 가산수당을 지급하거나, 소정근로일로 휴일대체를 하거나, 적어도 휴일수당을 포괄하는 등의 사실이 있어야 합니다(다만, 현장이라 표현하신 점에서 추가적으로 말씀드리면 순수일용직 근로자의 경우 해당되지 않습니다).
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
공휴일에 근무할 경우에도 대체휴무를 받아야 합니다. 근로기준법에 따르면, 근로자가 주휴일(주로 일요일을 의미함)이나 공휴일에 근무하게 되면 대체휴무 또는 휴일수당을 받아야 합니다.
그런데 여기서 주의하셔야 할 점은 포괄임금제 구조입니다. 포괄임금제는 평일 외에도 토요일 및 공휴일 근무에 대한 임금까지 포함된 것을 의미하기도 하는데, 이를 근로 계약서에 명확하게 밝히지 않은 경우, 혹은 근로자가 이를 이해하지 못한 경우 문제가 발생할 수 있습니다.
즉, 귀하가 명절이나 크리스마스 같은 특수한 공휴일에 근무했을 경우 대체휴무가 발생하는지 여부는 근로계약서의 내용과 회사의 규정에 따라 달라집니다. 만약 계약서에 공휴일 근무에 대한 대체휴무나 휴일수당 지급에 관한 내용이 없다면, 이를 확인하시는 것이 좋습니다. 회사의 인사담당자나 노무사와 상의하여 명확한 답변을 얻으실 것을 권장드립니다.
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