노무상담 Q&A
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Q.
첫 출근한 직원이 3일(월화 목) 근무하고 4일차 출근 10분전에 건강상의 이유라며 문자 하나보내고 출근을 안하였습니다.
그리고 오늘 3일치 일한 급여를 달라고 하더군요.
주 5일 근무, 월화목금 9시 - 19:30분 점심시간(1시 - 2시 1시간 휴무) 토요일 9시 - 14:30분
세전금액 220만원 + 식대 15만원 별도지급 정규직 채용 입니다.
3개월의 수습기간을 가지기로 하였고요
출근 하기로 한날에는 1주일만 미뤄달라며 출근안하고 다음주에 출근하고 3일 일하고 문자로 퇴사통보,
다른 지원자를 채용했으면 이런일도 없을텐데.. 아직도 직원 채용이 안되고 있는 상황인지라 괘씸하게 느껴집니다.
3일치의 임금을 시급으로 계산을 해야되는지 세전금액 200만원에 대해 나눠서 3일치를 지급해야되는지 궁금합니다
김*하 님
조회 : 5281건
답변 : 2건
23.10.01
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중도 입퇴사의 임금산정은 사규(근로계약서 등)에 따라 산정 가능합니다.
노사 합의된 약정금액에서 일할계산 할 수 있으나, 최저임금 이상 지급하셔야 합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.01
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
세전월급 235만원에 대해서 일할계산하여 지급하시면 됩니다.
235만원을 근로시간으로 나누어 통상시급을 산정해서 시급으로 지급하시는것도 당연히 가능합니다.
둘의 차이가 크지 않을 것이며, 차이가 많이 난다면 계산법이 잘못됐을수 있습니다.
중도 퇴사자 급여 계산방법은 아래 글에 보다 상세히 정리해두었습니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223164440157
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인건비 계산 방식에 따라 다릅니다.
1. 시급제의 경우: 근로자가 일한 시간에 따라 임금이 지급되기 때문에, 근로자가 일한 시간에 해당하는 임금을 지급하시면 됩니다.
2. 월급제의 경우: 월급제의 경우 일급을 계산하여 지급하여야 합니다. 월급제에서 일급은 ‘월급 ÷ (주휴일 수를 제외한 월 평균 근무일수)’로 계산됩니다.
여기서 주휴일 수를 제외한 월 평균 근무일수는 ‘월 207시간’을 기준으로 합니다. 따라서 월급 220만원이라면, 하루 일급은 대략 14,220원 정도됩니다.
따라서 이 경우, 3일 근무하였으므로 14,200원(일급) * 3일 = 42,600원을 지급해야 하며, 이 외에도 고용주의 임의로 퇴직을 시켰다면 추가로 30일치 퇴직금도 지급해야 합니다.
식대의 경우, 실제로 3일치를 사용하였다면 3일치만 지급해도 됩니다. 하지만 계약상 별도로 지급한다고 명시되어 있다면 전체를 지급해야 할 수도 있습니다.
하지만 근로기준법에 따라 갑작스러운 퇴직 통보에 대한 통보기간 위반금도 청구할 수 있는 것으로 알고 있으니, 보다 상세한 사항은 근로법 관련 전문가에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.
또한, 이런 소인들을 미연에 방지하기 위해 채용시 더욱 꼼꼼한 서류 검토와 면접을 거치는 것을 추천드립니다.
이 상황이 고용주에게 많은 스트레스를 주었을 것 같아 안타깝습니다. 앞으로 좋은 직원을 만날 수 있길 바랍니다.
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