노무상담 Q&A
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Q.
기존에 다니는 회사에서 다른곳으로 이직을 하기위해 면접을 보았고 설연휴가 끝나고 2/15 부터 출근 해달라는 연락을 받았습니다.
그래서 기존에 회사에 2/10 까지 일하고 퇴사하기로 하였습니다. 그러나 기존에 회사에서 너무 급하니 연휴 끝나고 이틀 정도 더 해주고 갈수 있냐고 문의를 하였으면 저는 이직하는 회사에 이런 사실을 알리고 문의를 하였지만 아무런 답변이 없길래 기존에 날짜에 입사하겠다고 다시 이야기를 하였습니다. 그후 몇일후 이직하는 회사에서 아무런 말없이 채용을 하지 않겠다는 연락이 왔습니다. 기존에 다니는 회사에 퇴사한 이후 이런 상황이 되어 실직자가 되어버렸습니다. 이런경우 이직하는 회사에 손해배상을 할수 있나요?
원*훈 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.02.16
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
채용내정의 경우에도 이를 취소하는 경우 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되어 내정 취소를 할만한 정당한 사유가 존재하여야 합니다. 따라서 선생님께서 내정을 취소당할 만한 사유(예: 요양을 요하는 질병발생, 이력서상 중요부분의 허위기재 등)가 없는한 일방적인 채용내정취소는 부당해고에 해당하므로, 사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청을 진행하여 구제받으실 수 있습니다.(다만 이를 진행하려면 해당 사업장 상시근로자수가 5인이상이어야 함.)
부당해고 구제신청에서 인용판정을 받으면 해당 회사에 입사하실 수 있고, 내정취소기간에 해당하는 임금상당액을 받으실 수 있습니다.
관련하여 구체적인 상담이 필요하신 경우 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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