노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
9월 8일자로 대표님과 서면으로 퇴사처리를 했으나 (서면으로 퇴사 승인 까지 받았습니다) 중간에 그냥 회사에 남아서 계속 일을 하신 분이 계시는데 10월 5일까지 일 하기로 하고 퇴사처리를 하려고 합니다. 이럴 경우 사직서를 수리하지 않아도 9월 8일 자진퇴사 + 일할 계산이 나은지 아니면 10월 5일에 경영 악화에 의한 퇴직처리가 나은지 궁금합니다.
경영악화는 맞으며 혹시 증빙서류도 따로 필요할까요?
뎁* 님
조회 : 294건
답변 : 1건
23.10.04
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사실관계 그대로를 반영하셔서 퇴사처리하시면 됩니다. 자발적 퇴사라면 자발적 퇴사 코드로 고용보험 상실신고를 진행하시면 되고, 경영상 사정에 의한 권고사직이라면 해당 코드로 상실신고 진행해주시면 됩니다.
권고사직 처리시 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 실업급여 수급이 가능하며, 이경우 회사에서 상실신고 접수시 이직확인서를 함께 공단 사이트(고용산재토탈서비스) 또는 고용센터에 접수해주시면 됩니다.
급여는 퇴사 사유와 관계없이 마지막날까지 근무에 대한 급여를 일할계산하여 지급하시면 됩니다.
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