포괄근무제 연휴근무, 고정외수당 포함 이면?

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Q.
휴일휴가 포괄근무제 연휴근무, 고정외수당 포함 이면?
50인 이상 사업자이고,
주5일 8시간 스케줄 근무(화-토) 입니다.

지난 연휴 근무로 대휴 혹은 휴일 수당
요청 가능한가요.

스케줄 근무자는 대휴 다 챙길 생각
하지말라고 업무지시하고,
처음 스케줄 근무는 동의 했지만 대휴
묵살은 ... 어디까지 법정 허용 인가요.
다른 (월-금) 근무자는 6일 다 휴무 하였습니다.

하**우 님
조회 : 332건 답변 : 1건 23.10.04
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

23.10.04

대휴란 휴일에 근로를 하고, 사후에 다른 근로일에 쉬게 하는 것을 의미합니다.

휴일의 사전대체(적법한 휴일대체)와 달리 휴일근로에 대한 가산임금을 지급해야 합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

포괄근무제에서는 원칙적으로 주당 근로시간을 초과할 경우에만 초과근로시간이 발생하므로, 단순히 공휴일에 근무했다고 하여 추가의 휴일수당이 무조건 지급되는 것은 아닙니다. 하지만 근로자가 공휴일에 근무했다면, 이는 원칙적으로 주휴일이거나 휴일에 해당하는 것이므로, 이를 보상해줄 대체휴일(대휴)를 부여해야 합니다.

즉, 포괄근무제하에 있어도 공휴일에 근무한 경우 대체휴일을 부여받아야 하는 것이 원칙입니다. 단, 대휴가 실제로 부여되었는지 여부는 근로계약서나 사업장의 취업규칙 등에 따라 달라질 수 있으므로, 이 부분을 확인하셔야 합니다.

그리고 그 과정에서 근로자의 동의 없이 대휴를 묵살하는 것은 불법이므로, 이에 대한 문제가 생겼다면 노동부 또는 지방노동관서에 상담을 요청하시는 것이 좋습니다.

(참고로, 이 답변은 일반적인 사항을 담고 있으며, 실제 상황은 해당 사업장의 근로계약서나 취업규칙에 따라 다를 수 있음을 유의하시기 바랍니다.)