노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 사업장입니다.
임시공휴일인 10/2(월)와 개천절인 10/3(화)에 휴일근무한 인원이 있습니다.
해당인원이 휴일근로신청 시 해당 주간 예상근로시간을 29시간으로 기재하는게 맞을지 문의 드립니다.
아니면, 주 40시간 기준으로 40+5해서 45시간으로 기재하는게 맞을지요.
29시간의 산출근거는
10/2(월) 근무한 2시간+10/3(화)에 근무한 3시간 + 24시간 (수/목/금 각 8시간씩) = 29시간입니다.
박*지 님
조회 : 314건
답변 : 1건
23.10.05
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휴일을 제외한 원래 근무시간 그대로 기재하시고, 10월 2,3일 근무는 휴일근로 항목으로 하여, 이날에 일한 시간들은 휴일근로시간으로 표기하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 휴일에 대한 근로시간(휴일수당을 제외한, 또는 임금 200%를 부여한 노동시간)도 주별 근로시간에 포함됩니다. 따라서, 당신이 제기한 문제로 볼 때, 당신의 말은 100% 맞습니다. 소정근로시간 (24시간), 화요일 근무시간 (3시간), 그리고 월요일 근무시간 (2시간)을 합산하면 총 주 총 근무시간은 29시간입니다.
하지만 근로시간을 계산함에 있어 주의해야할 점은, 혹시나 추가로 초과근무한 시간이 있다면, 그것들도 반드시 포함해야한다는 점입니다. 따라서 작성하신 29시간에 초과근무시간이 있다면 그것까지 추가하여 계산하여야 합니다.
간혹 근로시간을 계산하는 방법에 대해 혼돈이 올 수 있는데, 노동부 또는 근로기준위원회의 상담센터를 통해서 정확한 정보를 얻을 수 있습니다. 혹은 가까운 고용노동지청에 문의하셔도 됩니다.
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