노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 중소기업(500명정도 인원) 사무직으로 5년 이상 근무하다가 출산,육아휴직을 하게 되고 복직을 한달 앞두고 있는데 인사팀에서 생산직으로 인사 발령 날거라고 연락이 왔습니다. 지사가 없는 회사라 근무지는 그대로이나 급여체계가 호봉제에서 시급제로 바뀌고 저는 휴직 전에 합의한적이 없으며 생산직으로의 인사발령을 원하지 않고 부당한 인사발령이라고 생각하고 있습니다.
상황이 이렇게 된 이상 복직은 더이상 할 수 없다고 판단이 되고 될 수 있다면 보상금 및 실업급여를 받고 싶은데 제가 회사에 취할 수 있는 조치 방법이 있을까요?
백*희 님
조회 : 1714건
답변 : 1건
23.10.05
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사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처합니다.
보상금은 정해진 바 없습니다. 법위반 신고/합의하는 과정에서 논의될 수는 있을 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사가 부당하게 부서를 이동시키려는 경우에는 "직장 내 괴롭힘"에 해당할 수 있으므로, 노동자인 당신이 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 취업규칙을 직접 확인해 보고, 규정에 맞지 않는 부당한 행위가 이루어졌는지 확인하는 것이 필요합니다. 이렇게 확인하고도 문제가 해결되지 않는다면, 지방노동위원회나 고용노동부로 상담을 신청하거나 노동법률사에게 상담을 요청해 볼 수 있습니다.
또한, 그동안의 업무 경력과 직무능력, 상황 등을 감안하여, 회사 측과 추가적인 협의를 통해 리스크를 최소화하는 방법을 찾아보는 것도 한 가지 방법입니다. 만약 회사가 복직 후 직책 및 연봉을 낮추는 등 부당한 인사조치를 내리는 경우, 부당해고를 주장하거나 노동위원회 등에 불만을 제기할 수 있습니다.
구체적인 상황에 따라서는 직접 고용노동부나 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다. 이외에도 단체교섭을 위한 노조가 있다면, 노조에 상황을 알려 그들의 도움을 받는 것도 방법입니다. 이렇게 해서도 해결되지 않는다면, 법적인 조치를 취하는 것을 고려해보는 것이 필요합니다.
단, 용어나 절차 등이 복잡하여 어려울 수 있으니, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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