노무상담 Q&A
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Q.
2023.03.02 부터 근무하기 시작했습니다.
주5일 사무직이고 09:30~18:30으로 진행했습니다.
결근한적 없고 현재 권고사직으로 9월 말 처리되면 180일 넘어서 실급 받을수 있는지 궁금합니다.
김*섭 님
조회 : 6023건
답변 : 2건
23.10.05
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입사시점부터 근로일, 주휴일을 포함한 유급처리일수만 합산하여 합계 180일 이상이면 됩니다. 주5일제인 경우 일반적으로 토요일은 무급휴무일로 피보험단위기간에서 제외됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
안녕하세요~ 백종수 노무사입니다.
피보험단위기간은 실제 출근한 유급일 + 주휴일(통상일요일)까지 계산하시면됩니다.;
따라서 결근한날 + 무급휴무일(통상토요일)제외하시고 계산해보시기 바랍니다.
감사합니다!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 근로소득 보장보험에 가입한 경우, 가입한 날부터 180일 이상 근무해야 만 실업급여를 받을 수 있습니다. 당신이 2023년 3월 2일부터 근무를 시작했다면, 2023년 8월 29일까지의 기간이 180일이 됩니다. 따라서 9월 말에 사직이 처리되는 경우, 이는 180일이 넘는 시기이므로 실업급여를 받을 자격이 있습니다.
다만, 실업급여를 받는데 필요한 조건은 근무기간 외에도 여러가지가 있으므로, 그에 따라 조건을 모두 충족해야 합니다. 예를 들어, 근로소득이 일정 수준 이상이어야 하며, 자발적으로 이직한 경우는 실업급여를 받을 수 없는 등의 조건이 있습니다.
그리고 근무일 수를 계산할 때는 주휴일과 공휴일, 유급휴가 등을 포함하여 계산하므로 이 점도 참고하시기 바랍니다.
더 자세한 사항은 근로복지공단에 직접 문의하는 것이 가장 정확한 정보를 얻을 수 있을 것입니다.
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