노무상담 Q&A
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Q.
정규직(수습 3개월)로 8/14일 입사를 했는데 수습 평가 점수 미달로 11/13일까지 나오라고 해고 통보를 받았습니다. 그럼 11/13일날까지 정상근무하고 해고통지서만 받으면 되나요? 사직서 작성은 하지 않을 예정입니다.
김*설 님
조회 : 554건
답변 : 1건
23.10.08
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상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 해고의 사유, 절차 등을 준수해야 해고의 정당성이 인정되며, 정당성 부정될 경우 부당해고에 핻당합니다.
수습 평가 점수 미달이 해고에 이르기까지의 사유에 해당되는지, 서면으로 통보한 것인지 등의 검토 필요하며, 사직서 작성은 필요치 않습니다.
회사에서 사직서 요청할 시 작성하지 마시고, 노무사 상담 받으시기 권유드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
해고 통보를 받은 경우에는 별도로 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 해고 통보에 대한 사실 확인 및 정당성 여부를 확인하기 위해서 해고 통지서를 받는 것이 중요합니다.
해고 통지서에는 해고 사유, 해고 일시 등이 명시되어야 하며 그 효력이 발생합니다. 만약 이러한 절차를 지키지 않은 경우나 해고 사유가 부당할 경우에는 법적으로 해고를 이의 제기하거나 무효로 소송을 제기할 수 있습니다.
따라서 11/13일에 정상적으로 출근하여 근무한 뒤 해고 통지서를 받으세요. 해고 통지서의 내용을 자세히 확인하고, 만약 부당하다고 생각되는 내용이 있다면 변호사나 노무사의 도움을 받아 해고 이의를 제기하는 방법도 고려해 보시길 바랍니다.
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