동거 가족을 직원으로 등록하는 절차는 일반적인 신규 직원 채용 절차와 같습니다.

1. 구직신고: 사업자가 공고를 통해 구직을 신고해야 합니다.
2. 채용: 동거 가족을 직원으로 채용하기 위해 면접을 진행하고 합격 판정을 내리는 과정이 있습니다.
3. 사업주와의 계약 체결: 채용이 결정된 후에는 사업주와 계약을 체결해야 합니다. 계약서에는 급여, 근무시간, 복리후생, 휴가 등이 명시되어야 합니다.
4. 4대보험 가입 신고: 가족을 직원으로 등록하면 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험 등의 사회보험에 가입해야 합니다. 이를 위해 가족에 대한 4대보험 신고를 해야 합니다.
5. 월급지급: 사업체에 입사한 가족에게 월급을 지급해야 합니다.

필요한 서류는 다음과 같습니다.
1. 이력서 및 자기소개서
2. 재직증명서 및 경력증명서(있는 경우)
3. 가족관계증명서
4. 주민등록증 사본
5. 학력증명서

돈거 가족을 직원으로 등록하는 것이 사업에 영향을 미치는 부분은 상황에 따라 다르나, 일반적으로 이런 방법으로 절세 효과를 볼 수 있습니다. 가족이 급여를 받게 되면 그 금액만큼 사업소득에서 공제를 받을 수 있기 때문입니다. 하지만 이런 절세 방법은 법률적인 문제가 발생할 수 있으므로 반드시 세무사 등의 전문가와 상의하시는 것이 좋습니다.

또한, 사업을 운영하는데 가족을 직원으로 등록해 업무를 분담하게 되면 업무 진행에 있어 전반적인 효율성이 높아질 수 있습니다.