비자발적 퇴사, 즉 부당해고의 경우 아래와 같은 절차를 밟아야 합니다.

1. 부당해고 및 부당고용행위의 사실을 입증 : 근로계약서, 임금대장, 주휴수당 지급증거, 설명의무 위반의 증거 등을 수집합니다. 최근 2개월 동안의 주52시간이 넘는 근무시간을 증명할 수 있는 모든 증거를 수집해야 합니다. 이를 통해 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

2. 증거자료 수집 : 작성된 모든 서류, 근무시간, 야근시간, 퇴직금 등 관련 서류를 제출합니다. 또한, 고용노동부나 법정에서 요구하는 모든 증거를 제공할 수 있어야 합니다.

3. 사건 신고 : 부당해고 및 부당고용행위를 고용노동부에 신고하며, 그에 따른 서류 접수를 합니다.

4. 고용보험 실업급여 신청 : 퇴직 후 3일 이내에 고용센터를 방문하여 실업급여를 신청해야 합니다.

본인의 상황을 증명하는데 필요한 증거를 충분히 갖추어야 하며, 사건이 복잡할 경우 법률자문을 받는 것이 좋습니다.

또한, 현실적으로는 회사와의 충돌을 최소화하며, 상황을 잘 해결해 나가는 것이 중요합니다. 부당해고가 확실해도 신고나 소송을 통한 해결이 원활하지 않을 수 있기 때문에, 가능한 한 사전에 회사와의 협의를 통해 해결하는 것을 추천드립니다.

공정한 임금과 근로시간, 퇴사 후 복직 등을 보장받을 수 있도록 결정적인 대화를 준비하는 것이 장기적으로 더 좋은 결과를 가져올 수 있습니다.