노무상담 Q&A
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Q.
팀 상사가 잦은 외근으로 인하여
자리에 있는 시간이 거의 없어 퇴근하며 사직서를
책상위에 올려놓고 당일 또는 다음날에 문자로 퇴사하겠다고
말하려고 합니다. 인수인계 기간은 법적으로 의무가 아니라고
알고있는데 당일 퇴사도 가능한게 맞을까요?
s* 님
조회 : 1389건
답변 : 1건
23.10.11
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근로자가 사직의 의사표시를 하고, 회사가 수리하면 퇴직의 효력이 발생합니다.
다만 수리하지 않을 경우 근로계약서 등의 퇴직절차규정 또는 민법에 따라 퇴사의 효력이 발생하는 날짜는 달라질 수 있으며,
해당 기간 동안 출근하지 않을 경우 무단결근 처리 가능합니다.
근로자의 일방적인 퇴사로 회사가 입은 실손해가 있다면 회사는 손해배상청구 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 한국 노동법에 따라, 근로계약서에 따로 명시가 없으면, 근로자는 최소한 3일 전에 통보하고, 재직 기간이 3년 이상인 경우에는 30일 전에 통보해야 합니다.
다만, 이에 해당하는 통보기간을 준수하지 않은 경우에는 퇴직금이 줄어들 수 있으니 신중해야 합니다.
또한 당일 퇴사의 경우 근로자와 사용자간의 합의 밑에 이루어지는 경우가 대부분입니다. 따라서 구체적으로는 상사와 상의하여 결정해야 할 문제라고 판단됩니다.
마지막으로, 퇴사의사를 문자로만 통보하는 것은 법적 효력이 없습니다. 구두로 전달하거나 사직서를 제출하는 것이 법률적으로 적절하며, 반드시 사직서는 아니더라도 퇴사의사를 명확하게 전달할 수 있는 서면을 전달해야 합니다.
개별 사안에 대해서는 법률 자문을 받는 것이 좋습니다.
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