상시근로자의 계산 방식에 대해 설명드리겠습니다. '상시근로자'는 한 해를 완전히 무단 결근 없이 근무한 근로자 1인을 기준으로 계산하며, 해당 해의 1년간 총 근로일수(휴일, 휴가 등 근로를 하지 않는 날 제외)에 근로자가 근무한 날의 합계를 나누어 평균을 구한 것입니다.

귀사의 경우, 일주일을 기준으로 월-목 3명, 금 4명, 주말 6명이 근무하는 경우라면 대략 하루 평균 약 4.14명 정도의 근로자가 근무하는 것으로 보여집니다. 그러나 이는 공휴일이나 근로자의 휴가, 무단 결근 등을 고려하지 않은 수치이므로 실제 상시 근로자 수는 이보다 다소 달라질 수 있습니다.

그러나, 고용노동부가 정한 '상시5인 미만 사업장'의 기준에 따르면, 사업장에서 근무하는 근로자가 최소한으로 5명 미만이 아니라 5명 이상일 경우에만 '상시5인 이상 사업장'으로 분류됩니다.

해당 기준에 따르면 가장 먼저, 사업장에 근무하는 근로자 전체를 대상으로 최소한으로 5명 이상의 근로자가 있어야 합니다. 이 다음으로, 그 근로자들이 실제로 1년을 근무하는 데 필요한 근로일수에 해당하는 일수를 모두 소화할 수 있을 것으로 판단되어야 합니다. 즉, 연차 유급휴가, 병가, 결근 등에 의해 근무일수가 감소하는 경우에는 이를 감안하여 상시근로자 수를 조정해야 합니다.

따라서 귀사의 경우, 실제 상시근로자 수를 정확히 계산하기 위해서는 근로자의 휴가, 무단 결근 등을 고려하여 근로일수를 계산하고, 이에 따른 평균 근로자 수를 구해야 합니다. 이렇게 계산된 상시근로자 수가 5명에 미치지 못한다면 불평등한 대우나 노동권 침해로 인한 불만을 제기할 권리가 제한될 수 있으므로, 정확한 상시 근로자 수를 계산하는 것이 매우 중요합니다.

이에 대한 자세한 안내가 필요하다면, 전문가에게 상담을 받아보시기 바랍니다.