노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
손가락 골절로 퇴사를 해야하는데
인터넷에서 자진 퇴사시 9주이상 업무가 ㅇ힘든 소견서가 있으면 신청이 가능하다는 글을 봤습니다
상황은 회사는 휴직이 어려우니 퇴사를 원하는 상태이고 사람은 뽑고 있는 상태입니다
사업주가 휴직이 어렵다는 서류를 써주지 않을 수도 있는데 방법이 있을까요?
이*우 님
조회 : 597건
답변 : 1건
23.10.11
-
체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 한해 예외적으로 실업급여 수급자격 인정됩니다.
사업주 확인서는 고용센터가 사업주에게 요청하여 받도록 하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상황에 따라 다양한 방법이 있을 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 방법을 시도해 볼 수 있습니다.
1. 회사와 협상: 먼저 회사와 협상을 해보세요. 그러나 회사가 이미 휴직을 원하지 않는다면 이는 어려울 수 있습니다.
2. 법적 도움 요청: 근로감독관이나 변호사 등 법적 도움을 요청해 보세요. 손가락 골절로 인해 일을 할 수 없는 상태라면 고용보장 및 노동자의 건강을 보호하는 법에 따라 일부 보호를 받을 수 있을 수 있습니다.
3. 건강 상태 증명: 손가락 골절로 인해 일을 할 수 없다는 것을 증명하는 의사소견서를 제출하세요.
4. 고용노동부 문의: 고용노동부에 해당 상황을 상세히 설명하고 조언을 구하세요. 고용노동부는 이 문제를 중재하거나 해결하는데 도움이 될 수 있습니다.
5. 병가 또는 휴직: 손가락 골절로 인해 일을 할 수 없는 경우의 병가나 휴직을 신청하여 휴직의 필요성을 강조해 보세요.
이러한 상황에서는 공정한 권리를 받기 위해 회사와 대화를 계속하거나 법적 조언을 받는 것이 중요합니다. 손가락을 다친 것이 업무와 관련이 있다면 산재보험을 신청해 보세요. 만약 회사 때문에 골절상을 입었다면, 이는 부당해고로 간주되어 법적으로 보호받을 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.