노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
주 52시간 근로기준을 초과하는 부서로 인사발령이 남에 따라 퇴사의사를 밝히고 오는 10월 20일까지 근무 후 퇴사 예정입니다. 아직 사직서는 작성하지 않았고 퇴사 사유에 개인사정으로 작성할 경우 퇴사 후 실업급여 신청이 안된다고 하는데, 그럼 퇴사 사유를 뭐라고 작성하는게 실업급여 신청 시 유리할까요?
사*서 님
조회 : 297건
답변 : 2건
23.10.11
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퇴사사유는 사실에 근거하여 작성하셔야 합니다(퇴사사유 거짓신고시 사업장 과태료처분 있음).
일반적으로 비자발적 퇴사사유인 사업장 경영상 사정에 의한 권고사직 내지 계약기간 만료에 의한 퇴사 코드로 실업급여를 수급하는 근로자가 많습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
사실 자진퇴사로 인해 실업급여는 고용보험법 시행규칙에 따른 예외 조항 제외하고는 불가합니다.
따라서 임금체불 또는 직장내 괴롭힘 등의 문제제기를 하여 퇴사하시는 것이 타당할 거라 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 사유로는 '근무 조건 변경으로 인한 불가피한 사정' 또는 '근무시간 초과로 인한 체력 저하' 등을 작성하실 수 있습니다. 근무조건이 변경되어 원치 않는 상황에서 퇴사하게 되었다는 사실을 명확하게 작성하시는 것이 중요합니다. 중요한 점은 사직서 내용이 근로 기준법에 저촉되는 부분이 없어야 하며, 사직서 작성 시 진실한 내용을 기재하시는 것이 중요합니다. 따라서 실제로 근무시간이 월 52시간을 초과하게 되었고 그로 인해 체력이 저하되어 더 이상 근무하기 어렵다는 실제 사정을 바탕으로 사직서를 작성하시는 것이 좋습니다. 추가로 퇴사 후 실업급여 신청 시 필요한 서류 준비와 절차에 대해 미리 알아두시면 도움이 될 것입니다.
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