노무상담 Q&A
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Q.
3개월 수습과정중 -400의 연봉을 통보받고 그럼에도 불구하고 계약연장을 하자고 하였습니다.
그러나 연봉다운드레이드는 사퇴의 수단이였으며 몇일 후 퇴직을 통보 받았습니다.
경력직으로 이직하였으며, 면접시 3개월 후 재계약을 약속했습니다.
(연봉상승도 열심히하면 이루워진다고도 하였습니다.)
허나, 연봉상승은 커녕 연봉 다운을 요구하며 재계약을 하자하였고, 저는 고심끝에 다운하여 연장을 진행하자고 의사표현을 하였습니다. 그러나 돌아온건 퇴직통보였습니다.
이에대해 조치를 취할수있거나 법적조치가 가능한지 여쭤봅니다.
추가적으로 사직을 통보받고, 사직서를 보여주며 사인을 요구하였으나 아직 하진않았습니다.
계약 만료가 되는데 사직서를써야하나요? 구두상 연봉다운 하며 약조를하였는데 불합리한 퇴직통보가 아닌지 여쭤봅니다.
양*준 님
조회 : 333건
답변 : 1건
23.10.11
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근로계약서상 계약기간 만료에 의한 퇴사인 경우에는 해고가 아니므로 법적인 이의제기를 하기는 어렵습니다.
사직서는 법적으로 반드시 작성해야하는 서류는 아닙니다.
아울러 구두 약속인 경우 정식 이의제기를 하기는 어렵습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 경우 고용 계약 갱신을 거부한 것은 엄밀히 발생할 수 있는 상황이지만, 그 과정에서 연봉 감소 요구 등 부당한 요인이 있다면 문제가 될 수 있습니다.
구두로 약속을 한 사안에 대해서는 입증이 힘들고, 법적으로 인정받기 어려울 수 있으니, 사건에 대한 구체적인 근거나 증거가 있다면 관련 법률자문을 받아보는 것이 좋습니다. 가령, 메일이나 메신저 대화 기록 등을 증거로 제시할 수 있을 때 조금 더 타당성을 주장할 수 있을 것입니다.
그리고 퇴직의 경우 회사 측에서 임의 해고한 것이 아니라면 별도의 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 따라서 사직서를 제출하지 않더라도 계약 기간이 만료되면 자동으로 상호 간의 고용 관계는 종결됩니다.
이러한 경우, 노동법 전문가나 노동 상담기관을 통해 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 이러한 상황에서는 개인의 주관적인 판단보다는 전문가의 조언을 받아보시는 것이 훨씬 이해에 도움이 될 것입니다.
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