노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
수습 기간 부당해고를 당했는데 수습 종료일(해고일)까지 다른 사원에게 인수인계를 하라고 통보 받았습니다. 인수인계를 다 성실히 해줘야 하나요? 만약 해고일까지 인수인계를 해주면 제가 해고에 동의했단 걸로 생각될까봐 좀 걸립니다.
김*설 님
조회 : 854건
답변 : 3건
23.10.11
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해고에 동의하지 않는다는 의사표시를 명확히 하시고 사직서를 작성하지 않으신다면 인수인계에 협조는 해 줄수 있을 것으로 보입니다.
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강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.12
안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
해고일이 정해져있다면 해고일까지는 재직하시는 것을 권유드립니다. 다만, 이와 별개로 부당해고에 대해서는 정당성을 다툴 필요가 있습니다.
만약 무단으로 회사에 나가지 않을 경우 무단퇴사, 자진퇴사 등으로 볼 가능성이 있기 때문입니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
인수인계를 하지 않아 발생하는 부분은 원칙상 민사송배청구로 연결될 수 있으므로, 해주시되,
별도 해고에 대해 다투는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해고 자체에 대해 동의했다는 것과 작업 인수인계는 별개의 사항입니다. 하지만 당신이 불편 해하거나 부당하다고 생각한다면, 당신은 근무 수습 기간 동안 당신이 수행한 업무에 대해 짧은 요약을 작성하고, 디테일한 인수인계는 거부할 수 있습니다.
인수인계는 보통 회사가 원활하게 운영될 수 있도록 이전 직원이 수행하던 업무를 새로운 직원에게 전달하는 과정을 말합니다. 따라서 현재 상황에서는 인수인계를 거부하면 회사 업무에 차질을 빚을 수 있으므로, 이에 대한 책임 문제가 생길 수 있습니다.
앞으로 법적인 문제가 일어날 수 있으므로, 해고 공지를 받은 즉시 당신의 사정을 노동부나 법률 상담사에게 상담하는 것이 좋습니다. 이런 상황에서는 자신의 권리를 지키고,자신이 당한 불공정한 해고에 대해 적절하게 대응하는 것이 중요합니다.
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