근로계약서에는 근로자가 작업할 내용, 근무시간, 임금 등 근로조건이 명시되어 있습니다. 근로계약서에 기재된 근무시간 외에 근무를 할 경우, 그것은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 해당하며 근로기준법에 따라 수당이 지급되어야 합니다.

"업무 수행에 필요하다고 판단되는 경우 회사는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 명할 수 있으며 사원은 특별한 사정이 없는 한 이에 동의한다" 는 조항이 있지만, 회사는 이를 합의없이 반복적으로 강제적으로 지시하는 것에 대해서는 근로기준법상 제한이 있습니다.

특히 건설업은 특성상 허용범위 내의 연장근로를 넘어서는 경우도 있으므로, 이런 경우 연장근로에 대한 합리적인 대가를 지급해야 합니다.

연봉제에서도 근로기준법에 따라 과로를 감수하며 근무한 근로자에게는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 따른 수당 지급 의무가 있습니다. 단, 연봉계약이 임금, 각종수당 등을 일률적으로 포괄하는 것인지, 아니면 기본급만 포괄하는 것인지에 따라 지급 방식은 달라질 수 있습니다. 이에 따라 근로계약서 내용을 수정할 필요가 있을 수 있습니다.

정확한 사항은 근로계약서의 내용과 회사의 근무상황에 따라 달라질 수 있으니, 필요하다면 전문가의 도움을 받거나 관련 법률에 대해 상세히 알아보시는 것이 좋습니다.