노무상담 Q&A
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Q.
계약서에 30일 이후 퇴사 통보후 퇴사가 가능하다고 하는데 의무인가요?
만약 이행할 필요가 없다면 30일 전에 인수인계를 필수적으로 이행해야하나요?
인수인계할 대상이 없는 경우에는 퇴사 절차가 어떻게 될까요?
30일전에 인수인계할 대상이 없어서 퇴사할 시 직장에서 직원 상대로 손해배상을 청구할 수 있나요?
안*호 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.02.16
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서상 퇴사 30일전에 통보하고 인수인계하도록 규정하고 있다면 의무이며, 이를 이행하지 않고 퇴사함에 따라 회사에 손해가 발생하는 경우 회사는 근로자에게 그에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 이는 민사소송절차로 별도로 진행하여야 하며, 퇴사시까지 해당 근로자가 일한 부분에 대한 임금은 그대로 지급하여야 합니다.
감사합니다.
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