노무상담 Q&A
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Q.
5년째 근무중입니다. 제가 처음 입사할때는 저를 포함해 직원 3명이었는데 한사람이 그만둔 이후로 두명이서 하다가 일손이 부족해 아르바이트를 한명 고용했습니다. 그 아르바이트 마저 그만둔 이후 인원 충원을 해주지 않아 다시 힘들게 두명이서 일을 했습니다. 그런데 매출이 줄었다며 나머지 한명을 퇴사시켰고 어떠한 인수인계도 없이 아르바이트를 충원시켜준다고 합니다. 그럼 저와 아르바이트 두명이 세 사람분의 업무를 분담해야합니다. 인원 미충원을 이유로 권고사직 요청할 수 있나요?
김*우 님
조회 : 273건
답변 : 1건
23.10.12
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권고사직은 사측의 퇴사 권유를 근로자가 수락하는 것입니다.
퇴사의 사유는 별론으로 하고, 근로자가 먼저 퇴사의사를 밝힐 경우 자진퇴사에 해당됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인원 미충원이 업무의 과중화를 초래할 경우 근로자의 근로기준법에 따른 건강과 안전에 위험이 있을 수 있습니다. 그러나 이 문제를 해결하기 위해 바로 권고사직을 요청하는 것은 처음으로 건너 뛰는 단계일 수 있습니다.
먼저 상황을 회사의 관리진에게 명확하게 전달하는 것이 중요합니다. 근무시간, 근무 부담, 피로도 또는 스트레스 수준에 대한 구체적인 예를 제공하실 수 있습니다. 근무환경 개선의 필요성을 논의하고 추가 인원을 고용하거나 업무를 분산시키는 방법 등을 제안해 볼 수 있습니다.
회사가 이러한 요청에 반응하지 않고 상황이 개선되지 않는다면 법률 상담을 받아 보는 것이 좋을 수 있습니다. 한국의 경우에는 고용노동부나 지방 노동관서, 노동법률상담소에서 상담을 받을 수 있습니다. 그곳에서 더 구체적인 조언과 권리를 주장하는 방법에 대해 안내 받으실 수 있습니다.
하지만, 권고사직자체가 부당해고로 인식될 수 있으니 이에 대해선 반드시 법률 전문가의 조언을 받으시는 것이 중요합니다.
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