입사 첫 달과 퇴사 마지막 달은 일수로 급여를 계산한다고 합니다

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
급여,주휴수당 입사 첫 달과 퇴사 마지막 달은 일수로 급여를 계산한다고 합니다
안녕하세요
면접 때 연봉 3천을 제시하고 그날 오후 출근 제의를 받아
지난 달 18일에 입사를 해서 월~금, 09:00~18:00 까지 근무입니다.

추석 전에는 바쁘다는 이유로 근로 계약서를 작성하지 못했는데
10월 10일 급여를 입금할 수 있게 계좌정보를 요청해 계좌로 급여를 받았습니다.
약 58만원 조금 넘게 들어왔는데 너무 금액이 적어 문의하니 그때서야 근무 조건에 대해서 말해주더군요.
입사 첫 달과 퇴사 마지막 달은 일수로 급여를 계산하기 때문에 9월 18일~22일 (5일간) 9월25~27일(3일간)
총 8일 근무로 계산한 금액이고 제 연봉 조건도 225만원에 식대 20만원을 포함해 245만원이라고 설명해줬습니다.
연봉도 연봉이지만 9월 급여가 너무 적게 들어와 다시 물어도 일수라서 그 정도 금액이 지급되는 게 맞다는 회사의 답변을 들었습니다.

노동부나 다른 곳에 상담을 해도 추석은 유급휴무라 급여를 지급해야 하는거고 주휴수당도 받는게 맞다고 들었습니다.
처음 요구했던 조건도 다르지만 급여를 이런 식으로 통보하는 회사에 다닐 수는 없다고 생각해 퇴사를 계획하고 있는데 퇴사 달도 일급으로 계산한다고 하니 돈을 제대로 받지 못할까봐 결정을 못내리고 있습니다.
그냥 퇴사하면 회사쪽에서 최저시급으로 계산할까봐 걱정도 되구요
제가 회사에 어떻게 말을 해야 덜 지급된 급여을 마저 받을 수 있을지 궁금해 문의 드립니다.

민*장 님
조회 : 911건 답변 : 1건 23.10.12
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

23.10.13

월급제 근로자 일할계산 방식으로하면 9월 급여는 245만원/(나누기) 30일을 '일급'으로 하여 이 '일급'에 9월 근무일수(휴일포함) 13일을 곱하시면 9월 급여가 산정됩니다.

노동청에서도 인정되는 산정방식이니 이를 토대로 사업주에 미지급 임금을 요청해 보시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

본인이 근무한 날에 대해 미지급된 급여를 청구하기 위해서는 첫째, 구체적인 근무 내용에 대해 정확히 정리를 해야 합니다. 근무일에 대한 증명 자료나, 시간 단위의 근무 기록을 보유하고 있다면 뒷받침 자료로 활용할 수 있습니다.

둘째, 노동부에 상담을 통해 본인의 근로정보, 급여정보 등을 정확히 알아봐야 합니다. 법률상 입사 첫달과 퇴사 마지막달의 일수로 급여를 계산하는 것이 맞는 지를 확인할 필요가 있습니다.

셋째, 회사와 상황에 대해 충분히 소통하고 급여 문제가 해결되지 않을 경우에는 민사 소송을 제기하거나, 노동부, 지방노동청에 신고를 할 수 있습니다.

마지막으로, 불공정하거나 위법한 작업 환경을 겪었다고 판단될 경우에는 근로감독관에게 반드시 신고를 해야 합니다. 그들은 근로자를 보호하고 법률 위반에 대해 조사하고 법률 위반을 해결하는 데 돕는 기관들입니다.

퇴사 후에도 미지급된 임금을 청구할 수 있으니 필요할 경우 법적 조치를 취해야 합니다. 또한, 앞으로 이러한 상황을 방지하려면 새로운 일자리를 찾을 때 근무 조건에 대해 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.