노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서 내용대로 수당지급이 되었는데 퇴사하면서 고용노동부에 못 받았다는 식으로 문제제기를 하여 근로계약서, 월급명세서 모두 제출했는데 뭐가 잘못되었다고 얘기는 안하고 출석할 수 있다는 전화만 받았습니다.
어디서부터 할지몰라 우선 여기에 문의드립니다.
양*민 님
조회 : 201건
답변 : 3건
23.10.13
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근로계약서상 연차수당을 포함하여 지급하셨다는 말씀인가요? 유효한 연차수당 지급했더라도 퇴직시를 기준으로 근로기준법상 연차부여에 비교하여 근로자에게 불이익하지 않아야 합니다.
구체적 검토를 원하시면 채팅상담을 이용해주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.13
안녕하세요. 가치노무사커설팅 대표노무사 정정화입니다.
진정 내용이 정확하게 무엇인지 말씀해달라고 하시기 바랍니다. 그래야 그에 맞는 대응방법과 입증자료를 준비해 갈 수 있으니까요.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.20
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
근로계약서상 입금내역을 맞춰보면 문제가 없을 것으로 사료되오니, 출석하셔서 관련 자료를 지니고 소명하시면 무방할 것으로 보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제일 먼저 접수된 고소/고발 사건에 대해 고용노동부가 조사를 시작한 상황이라고 이해하였습니다. 출석 요청에 응하는 것이 맞습니다. 만일 출석이 어렵다면, 이유를 설명하고 다른 날로 일정을 조정을 요청할 수도 있습니다.
출석시, 접수된 고소/고발 사건에 대해 충분히 이해한 상태로 가야 합니다. 따라서, 입증 자료(계약서, 명세서 등)를 준비하고 해당 사안에 대해 중점적으로 언급하실 필요가 있습니다.
가장 중요한 것은, 출석 전에 법률적인 지식부족이나 혼동이 있는 경우, 노무사나 변호사 등 전문가에게 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다. 또한, 일반적으로 고용노동부의 조사 과정은 서면조사, 현장조사 등이 있으며 결론이 내려지려면 시간이 걸릴 수 있습니다.
마지막으로, 고용노동부 조사의 결과에 따라 추가적인 법적 조치를 진행하실 수도 있습니다. 그러므로 자세한 사항은 전문가의 조언을 따르는 것이 좋습니다.
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